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裁员里面的调岗和外出支援有什么区别
如题所述
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第1个回答 2022-07-28
区别在于是不是变相裁员。
1、支援6个月算调岗。公司以调岗支援去别的岗位属于劳务派遣。员工有权利拒绝。2、主动离职是自己解除合同,是没有赔偿的。
相似回答
调岗是
降薪
裁员
前兆?
答:
虽然说以我个人
的调岗
经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是降薪
裁员的
前兆。而且,调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你需要熟悉新的团队环境,需要和新同事、新领导打交道,这就需要花时间花精力去做磨合,包括工作分工、工作习惯等。以上这些,都是...
经常性
调岗支援什么
意思
答:
优化调整。因为岗位需要优化调整,调岗支援
。内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
可以认定为变相辞退
的
行为,都
有哪些
呢?
答:
第三种,
调岗,特别是一些职能岗位或者班组长,说的是支援一线,大部分去了就回不来了
。工作上的落差会导致这边部分人离职。第四种,降职架空,特别是一些管理岗,长时间给你放在一个闲职上,你自己都会知道加薪无望,自己就离职了。第五种,同事诬陷,本来这个错误不是你的,但是你的同事为了逃避责任...
碰到
裁员
老套路,
调岗
或休息还是主动辞职?该了解哪几点轻松应对?_百度...
答:
通常
裁员有
两种形式:要么对人员进行
调岗
;要么对现有人员进行岗位调整。对于第一种情况来说,你还可以选择其他方式去裁员:比如调岗或者休息。这两种方式都是正常的现象。毕竟
裁员是
企业进行减员的一个正常操作。在职场中,有些时候不是公司裁员,而是公司利用
裁员的
方式来迫使你离职的。有些公司确实对员工...
调岗
变相辞退的有关劳动法
答:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好...
...我不同意
调岗
可以吗?和公司签的合同
中有
一条关于
答:
是可以的。私自更改劳动合同内容是违法行为。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。对方违约可以去劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司因
裁员
不成,故意给员工
调岗
,员工
有哪些
权利
答:
但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理。但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你。但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由。还有就是,...
公司想
裁员
但不想赔偿,想通过
调岗
,让员工自动离职,这合法吗?
答:
就意味着双方已经撕破了脸皮,所以没必要选择继续隐忍。其实有很多业绩下滑的公司在选择这样的套路,当经济不景气的时候,很多地产公司的收益下滑,而企业就会选择对公司的员工下手,例如把之前营销岗位直接
调岗
成保安,其目的就是为了想要员工自动离职,如果公司进行
裁员
,那么就需要赔偿员工很多的补偿,很多...
公司部门
裁员
,被要求调到陌生的岗位,如果不同意
调岗
该怎么办?_百度知 ...
答:
公司部门
裁员
,被要求调到陌生的岗位,如果不同意
调岗
,劳动者可以依照劳动合同及相关法律而拒绝,并可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁以及民事诉讼等方式维护自身的权益。调换工作岗位属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十五条第一款中规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”。也...
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