第1个回答 2022-06-04
01
“咚咚咚……”敲门声响起，“进来！”只见公司的会计小李，小心翼翼地走进来。
招进公司才两个月，基本上符合要求。公司和设计工作室加起来员工不到20人，财务工作没有太繁复，还算够用吧。
“我，我想和您谈谈，您应该可以给我涨工资了吧？”吞吞吐吐地挤出来这句话，我才恍然大悟她的目的。
心里还是非常愕然。我简单地回复了她几句，目前我还没有给她涨工资的理由，但是会看她今后的表现。
随后便陷入了沉思。想起来上周我安排她兼做一些很简单的行政工作的时候，她居然推脱让我把工作交给跟单文员。公司太小为了节省开支没有设立那么多的岗位。
那么我就想，她为什么会提出涨工资？我又为什么会同意给你涨呢？
如果你仅局限于分内之事，不想努力多为公司做出一点贡献，那么我为什么会给你涨工资？你的工作只能匹配你现有的工资标准。
02
开发版师提出来要涨工资，我们思考过后同意了。因为他的工作量的确比之前加大许多，关键是工作态度比较积极上进。
对于制造型企业，涨工资是企业的痛点。人工成本和原材料价格一年高过一年，生产利润却被碾压得所剩无几。企业主累得如同老牛一样地气喘吁吁，但也无法停下来休息。因为一旦放松警惕，造成质量松懈，就有可能血本无归。
但是，即使在现状之下，还是奇缺技术型和管理型的人才，而且企业也愿意高薪聘请这样的人才。
综合这些年的经验：积极的工作态度高于工作能力。工作能力是你应具备的基本素质，而工作态度决定了你能成长到哪里，你的才华最大化地能发挥到哪里。
很多高薪人才，都是兢兢业业地工作，积极进取地为公司创造价值，并且超出老板的期望。
你对企业没有真心地认同，没有主人翁精神，每天得过且过地熬到下班，没有对公司发挥价值作用，那么你就可有可无，长久下去会被淘汰，又谈何涨工资呢？
03
公司的副总经理跟了我们6年，已经成为了股东。质检员跟了我们9年，工资也高于同行业的岗位工资。
原因很简单，他们把公司当成了自己的事业去努力奋斗。和公司一起成长，一起经历挫折，不离不弃。公司的事就是自己的事，尽心尽力地去负责任。
在这样的小企业里面，企业主其实是心知肚明的，看得见每个人的表现。
如果你表现积极优秀，为公司的经济增长做出了贡献，变成了不可取代的人才，那么，企业主会主动找你涨工资的，因为生怕你离职啊！
如果你在每个地方都做不了几个月就频频地跳槽，我想哪个公司看到你的简历都会皱眉头。任何企业都需要踏实稳定的员工，而且适应环境和熟悉工作需要一个过程。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。 其实，你的每一种境遇都是自己的创造。
最后，总结一句话，共勉、自勉：