当老板问你还有什么好的建议和意见时,应该学会察言观色,审时度势,分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马,而是一个职场人成熟的处事态度。
小杰在一家公司工作,这天,老板召集部门十几个人开会。会上, 他针对近日单位考勤信息不准的问题,详细地提出了几点意见。接着老板象征性得挨个问大家还有什么好的意见和建议。大家都说没意见,纷纷说好。
轮到小杰了,他认为问题的关键是是考勤机年久失修,更换考勤机这个方案更好,所以就直接提出来了,老板没有表态,而是把话题岔开了。小杰以为没有讲明白,于是又说了一遍。谁料刚才还笑眯眯的领导,众目睽睽之下突然变脸开始训斥小杰。小杰感到很是委屈,为什么他明明是为了单位好,结果却是这样?
说话听声,锣鼓听音。小杰的问题在于他没有察言观色,适时领会老板的意图。老板想节省开支,在会上提出的几点意见中,很明确当前没有更换考勤机的意思,但是小杰只考虑到设备故障,没有考虑到人事。
小杰啊,你以为其他同事都是傻子吗?大家都安静如鸡,就你说。枪打出头鸟,老板觉得你太聪明了,没有油条到只回答他想听的答案。你回答的是好,但结果被怼得稀里哗啦。这种情况,别人装傻你也要装傻啊。
当领导已经制定好决策方案,象征性询问时,你能做的就是和大家一样佛系, “好好好”就行了。
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