先写了被迫离职,后为了离职证明又写了自愿离职,哪个有效？
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劳动者离职必须注意答：一旦与企业发生劳动争议,离职证明书将是强有力的证据,如果离职企业不出具离职证明书,而劳动者本人又不主动索要的,当企业与劳动者反目为仇时,可能会提出是劳动者自己离职,进而要求承担赔偿责任,此时,因为证据的原因,作为劳动者百口难辩,将会处于极其被动的地位。另,离职证明对于到新企业后工龄的延续,险金的续缴都...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?答：总监不得已去申请劳动仲裁,要求公司不仅发放拖欠的项目奖金,还补发离职经济补偿金,因为他是非自愿离职。 但是,法律是讲证据的。首先离职证明写的原因是个人原因申请离职,总监在离职证明上已经签字确认,无法按企业主动辞退处理。其次,雇佣双方没有签署项目奖金的书面协议,只是口头约定,没有事实依据。 研发总监其实在这...
离职时候需要注意答：离职这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金...