第1个回答 2019-08-04
对事不对人的要分析问题出在哪儿，是自己的那部分没做好或是其他沟通没做好，有则改之;当然领导批评时要有认真聆听的态度，要知你虚心接受的态度也是让彼此心平气和要解决问题的前提。
对人不对事的更要分析问题本身是彼此缺少了沟通导致领导针对你或是领导因听信同事的耳边风误信，更是单纯的不认同你，而解决问题的关键在自身，与人友善不张扬谦虚有礼低调才是保命上策，太过锋芒不是好事，成众矢之地是必然。
无论是任何原因的批评有则改之，无则平时常沟通，勤交流。人性的生存在于彼此交心而不是藏心。敞开心扉才能胸纳百川。
对人不对事的更要分析问题本身是彼此缺少了沟通导致领导针对你或是领导因听信同事的耳边风误信，更是单纯的不认同你，而解决问题的关键在自身，与人友善不张扬谦虚有礼低调才是保命上策，太过锋芒不是好事，成众矢之地是必然。
无论是任何原因的批评有则改之，无则平时常沟通，勤交流。人性的生存在于彼此交心而不是藏心。敞开心扉才能胸纳百川。
第2个回答 2020-04-05
职场上，我们经常见到一些玻璃心比较重的员工，领导骂一句就觉得在侮辱你的人格，领导批评你，你就想要辞职。
职场不是你爸妈，更不会哄着你，没有一点承压能力，在职场很难生存。
看过这样一段话：职场上没有尊严，如果有，也来自于结果。如果你觉得冒犯，不必大惊小怪，因为这是常态。职场是成年人的世界，所谓成年人，常常不纠结是非，而是看成败。
1、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。
身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。
其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。
有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
2、被领导指责后不要不服气
网上有句话叫做：“别骂年轻人，他们会辞职，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。”
年轻人年轻气盛，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。
跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。
聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。
挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。
3、被领导批评，不要不清不楚的挨训
很多人都觉得，被领导批评，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行。
这样我们没有解决实质问题，领导不会无缘无故的指责你。
如果是领导误会了你，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白。
如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。
如果你不在意，错过了这些暗示，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。
不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。
4、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。
要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。
让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。
而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。
5、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。
向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。
这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。
职场不是你爸妈，更不会哄着你，没有一点承压能力，在职场很难生存。
看过这样一段话：职场上没有尊严，如果有，也来自于结果。如果你觉得冒犯，不必大惊小怪，因为这是常态。职场是成年人的世界，所谓成年人，常常不纠结是非，而是看成败。
1、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。
身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。
其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。
有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
2、被领导指责后不要不服气
网上有句话叫做：“别骂年轻人，他们会辞职，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。”
年轻人年轻气盛，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。
跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。
聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。
挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。
3、被领导批评，不要不清不楚的挨训
很多人都觉得，被领导批评，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行。
这样我们没有解决实质问题，领导不会无缘无故的指责你。
如果是领导误会了你，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白。
如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。
如果你不在意，错过了这些暗示，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。
不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。
4、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。
要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。
让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。
而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。
5、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。
向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。
这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。
第3个回答 2020-04-07
领导批评你的时候，你要冷静的听领导训话，千万不要冲动，领导批评你一定是有原因的，领导批评你的时候，你要冷静的听领导训话，千万不要冲动，领导批评你一定是有原因的，你应该认真回想一下，你工作上有没有出错的地方，上班的时候是不是认真的完成工作，到底是哪里做错了领导才批评你的，知错然后能改就是最好的。希望我的回答会给你带来帮助，到底是哪里做错了领导才批评你的，知错然后能改就是最好的。希望我的回答会给你带来帮助。
第4个回答 2020-03-23
首先，我们知道领导批评人，都是带着火气的。如果打断他开始辩解，等于是火上浇油，我们的合理理由他完全听不进去，收到的结果可能是他认为我们在推卸责任，招来更严厉的批评。
其次，他一口气将批评的话全说完了，火撒完了，他就能冷静下来，我们的理由他才听得进去。
再者，听领导讲完，才能知道他批评的对不对，到底是不是我们做错了，错在哪儿了；如果是领导批评错了，我们也得听他说完才能知道原来是误会一场，才知道误会是怎么发生的。
所以在搞不清楚状况的时候，一定要沉住气。掌握尽可能多的信息才能弄清事情的前因后果，才能给出正确的反应和有针对性的解释。领导说完了，我们了解前因后果了，轮到我们开口，第一句话不要急着给自己辩解，否则领导的火气还会容易炸回来
其次，他一口气将批评的话全说完了，火撒完了，他就能冷静下来，我们的理由他才听得进去。
再者，听领导讲完，才能知道他批评的对不对，到底是不是我们做错了，错在哪儿了；如果是领导批评错了，我们也得听他说完才能知道原来是误会一场，才知道误会是怎么发生的。
所以在搞不清楚状况的时候，一定要沉住气。掌握尽可能多的信息才能弄清事情的前因后果，才能给出正确的反应和有针对性的解释。领导说完了，我们了解前因后果了，轮到我们开口，第一句话不要急着给自己辩解，否则领导的火气还会容易炸回来
第5个回答 2020-02-02
领导批评你的时候，你要冷静的听领导训话，千万不要冲动，领导批评你一定是有原因的，你应该认真回想一下，你工作上有没有出错的地方，上班的时候是不是认真的完成工作，到底是哪里做错了领导才批评你的，知错然后能改就是最好的。希望我的回答会给你带来帮助。
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