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因个人原因辞职,招了新人,老板看不上,又让我回来辞掉了新人,新人心里不舒服跟我闹,是不是我错了?
如题所述
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推荐答案 2021-05-04
你没错呀,老板需要你,你就回来说明你重情义,也不是真的下定决心离职,新人工作能力不行,就算没有你,老板也会找其他人来滴,物竞天择,适者生存吧
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其他回答
第1个回答 2021-05-04
更没有任何关系,老板责任
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我
辞职了,我
在带
新人,
带好就走,但是新人说不适应,我拍她做不到我走的...
答:
但后来交接的人,他是个
新人
,说明企业没有人员储备,这应该怪不到你头上吧。你只能管你
辞职
前的一个月。过了这个期限跟你就没关系了。至于新人说不适应。你可以跟老板反应一下,或许他还会有别的人选来接你的班呢?
和领导有分歧选择
辞职,
领导批了
,老板让我
回去上班,该怎么办?
答:
当然这不是危言耸听,有一些技术型人才的突然离开是会对公司产生损失的,因为没有办法让别人顶替他的位置,
新招人
也没办法直接接手他的工作。所以老板着急的请他回去并不是真心的邀请,而是等他把工作完成后,新人完全适应后...
公司在我
辞职
的时候没留我,现在工作搞不定,领导
让我
回去,我该怎么...
答:
离职
的
原因
,归结下去有几个方面,一个是由于公司的
原因离职
了,一个是因为你的直接上级的原因离职了。你离职的情况下,领导干部没有挽留你,表明在那时候的前提下,领导干部并不是看好你。既然是那样,回家有哪些必需呢。...
离职了,前
老板又让我
回去,可以吃回头草吗?
答:
因为这就说明当时的单位让你伤心了,让你铁心
辞职
。第二,为什么又要叫你回去?前
老板
叫你回去肯定是他那里遇到了难题,希望你回去能够帮忙。有句话说的好,失去了才会知道它的重要。也许当时你在单位的时候,他看不到你...
老板让我
把工作带回家怎么办?
答:
我前公司原来技术部门就这样,领导因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经
辞职
的同事
回来,
帮他完成项目。 看到领导如此虚心求贤,那个同事就
回来了
。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来...
领导
让我
带
新人,新人
却一点也不尊重我没有礼貌该怎么办?
答:
1、原因一:这个新人是
老板
的亲戚或老板的人。你一定要侧面去打听清楚情况,到底这个人是怎么招进来的,是关系户吗?对策:如果答案是,那就“睁只眼闭只眼“,别让他抓住你的“小辫子”,避免他去老板那里打你的小报告...
老板
主动把我辞退,现在
新人
接不了班,现在又想把我叫
回来,
要不要...
答:
第一个方面就是因为是
老板
主动辞退的,所以老板肯定是看这个员工存在着一些不好的现象,即使这个员工回去干活了,很有可能老板还是会随时将这名员工辞退,而且这名员工自己也会觉得心里是有一些膈应的,毕竟老板曾经辞退过自己...
我因工资的
原因辞职了,
领导又想
让我
回去,说给我涨工资,可以相信吗?
答:
对于领导来说,他们之所以会通过给
辞职
员工涨工资的方式让员工回来上班,不外乎三个方面的
原因,
一是找不到合适的人来代替员工,二是不想再花费成本去培养
新人,
三是不希望员工入职竞争对手的公司。所以从这方面上来看,无论...
原来
辞职
单位领导叫我回去工作,该不该回去?
答:
劳动者有选择职业的权利,若想回到原单位工作的(比如待遇职位有所提高),可以选择回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系...
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