第1个回答 2022-05-30
你遇到的可能是假国企吧？
我自己也在国企工作了很多年，我还是负责人力资源工作的，我就从来没碰到过这种情况。
下面，关于这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。
首先，我们要明确一个问题：国企会不会辞退员工？
我觉得是可能的，我自己以前在国企待过，也有劝退过人，但是那都是业绩差到没法容忍的地步。
一般情况下，国企是不会轻易去裁人的。
国企里面其实也有差异，比如大央企，基本和公务员事业单位的管理模式差不多，还有很多国有绝对控股的省属或者市属企业，也差不多类似的管理方式。
这些非常稳定的国企，管理者都有考核指标，政府也有一些 社会 责任的指标，如果随意就裁员，或者和员工发生劳动纠纷，对企业的负面影响是很大的。
当然，还有一些国有参股性质的企业，在管理上更接近一般的民企，辞退员工这种情况相对更多一些。
我以前在国企的时候，也有员工和领导闹矛盾互怼，领导希望赶走员工的事情。
但这个领导真要下决心这么做也是非常不容易的。理由有以下几个方面：
第一，国企的领导层一般是班子民主集中制，而非老板一言堂。
对于国企最大的董事长来说，自然是最有发言权，可是在用人或者辞退人这种敏感的问题上，一般都需要经过集体研究讨论，比如董事长和总经理及几位副总或书记一起开会，研究处理的方案，最后大家要行使表决权。
当领导意见一致的时候还好说，可因为要辞退某个员工，这就涉及到各方领导的利益或者不同的考虑立场，比如工会主席一般都不希望轻易辞退人，和员工闹矛盾的领导则更喜欢辞退了，那么大家在讨论的过程中，意见可能就会产生了分歧，最后没达成辞退的意见也很正常。
第二，国企的领导需要顾虑企业内外部的舆论看法。
比如一家国企的领导，要辞退某个在公司里的”刺头“，是需要和工会组织和党组织进行协商的（假设员工是党员），通常来说很少有直接辞退的，都是先从警告、批评教育这些轻量级的处罚措施开始，特别严重，屡教不改的员工才会上升到辞退这层面。
就这个话题中所说的，发工资2100抱怨了几句就要开除人家，确实很少见。
真这么干了，这消息要是传出去，比如到了国企更上一级的组织，领导也要承受很大的压力。
要说国企里面辞退人，最可能的就是第三方劳务派遣人员了。
因为这些员工相当于属于”编制外“人员，合同是与第三方人力资源服务公司来签定的，而非国企自己。
所以这个话题说，工资就发了2100，抱怨了几句，很可能因为感觉自己”同岗不同酬“，劳务派遣人员待遇远远不及正式员工，所以才被领导给辞退。
领导这样做，一方面当然是不满意这个员工说一些负面的评价，另一方面也是因为劳动合同不是本企业的，要辞退也是第三方公司的名头出面，自己压力就小很多。
这种可能性在我看来还是比较大的，我身边一些朋友也有在大型国企上班的，他们的公司里头多少都会有两种合同性质的员工，因为待遇公平性的问题，矛盾激发是常有的事情。
这个话题，放在国企这里说，其实往往给人一种反差的感觉，毕竟国企裁员不太听到。
我想说的是，在任何一家企业里，关于薪酬这样敏感的信息，要散播一些负面的评论，是很不聪明的做法。
哪怕你觉得自己工资拿到的低了，你也可以私下去和领导或者HR沟通，没必要把这件事当作一个谈资在公司里去说。
一方面，别的员工会被你的情绪给影响或者带动，领导处理起来压力就更大，不拿你这个始作俑者”开刀“拿谁处理呢？
另一方面，在公司里头，领导是需要权威的，你公开抱怨就是站在了领导对立面，你不给领导留情面，对方自然也不考虑你的情面了。
所以聪明的人，想要在企业里混下去，有些话可以说，有些话最好私底下沟通。
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
在国企上班，只因为发了几句牢骚，就被辞退，我可以肯定的说，题主，你只是编制外的派遣制员工或者是外包类的员工，如果编制内员工，想辞退一名员工，绝对不是这么草率的。
我老婆是海洋局的一名海水分析员，属于编制内员工，她科室的副主任就是题主说的这情况。
她科室原先只有一个主任，后来，不知道什么原因，从其他地方调任了一名工程师过来，担任副主任，而这名副主任，在原先单位是主任级别的，现在来到这里，却成了副主任，而且还每天要给别人汇报工作，心里那道坎过不去。
而他们主任也看出这他的心思，因为，每次布置的任务，他要不推给别人做，要不，迟迟不完成，这让他们主任很头疼，关键是他虽说是工程师，但是，技术水平跟职称配不上，完全是浑水摸鱼。
有一次，他们在会议上吵起来，主任直接说了一句：这次任务就这么定了，你爱干不干，不干拉倒。
但是，也只是发发牢骚，因为，这副主任也是在编人员，哪怕是能力不行，看着多么不顺眼，你也不能把他辞掉，这就是为什么这么多人挤破头都想挤进去事业单位的根本原因。
在事业单位或者国企，只要你不是犯了原则性的错误，你是不会被辞掉的，你会一直做到退休那一天。
1、可以收集相关证据。
虽然发了几句牢骚，但是，只要不是犯了原则性的错误，是不至于被辞退的。这时候，你可以收集相关的资料，或者你与领导的对话录音，都可作为证据。只要是跟你被辞退有关的证据，都要全部收集，以备用。
2、可以向有关部门求助。
国企或者事业单位都有相关部门处理人事关系的，只要你收集好证据，可以证明没原则性过错，他们会根据证据情况，协助你解决问题的。
总之，我们在职场上混，不管是在私企还是国企，情商都是一门大学问，管好自己的嘴巴，谨慎说话，对自己，对他人都是好事。
你是劳务派遣吧？应该不会是国企正式员工
国企里你所在的部门没权利解雇你，甚至没权利更改你的岗位！
以我们单位来说正处级国企子公司，人事任命（岗位）权利在公司，下面的科级单位连改正式员工岗位的权利都没有，员工犯错只有罚款和停工的权利。
发牢骚被解雇更不可能！有劳动法的，领导能做的最多给你小鞋穿。别说发牢骚了，我在单位老总我都敢当面骂，只要有理还怕他？又不是没说理的地方！
朋友老刘是委托一个亲戚找关系，最后好不容易去了当地的一家国企。刚进去报道时，人事跟他说，现在只能按照编外办理手续，工资不高，不到三千，不过只要表现好，两年后通过考核，公司会优先选拔他的。