第1个回答 2020-01-15
对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
第2个回答 2019-12-16
综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。
第3个回答 2019-12-18
综合治是不考核单位的，只要单位总加班，工作时不超过就，但愿不能总加班，总加班，身体也受不了，每天你的工作量就应该是八小时
第4个回答 2021-03-01
综合工时制是按周，月，季，年计算工时，平时参照标准工时发薪，按周期计算总工时。超过标准工时制的部分算加班。
单位如果申请了综合工时制，只要结算周期总工时没超过同周期标准总工时就不算违规