第1个回答 2012-12-08
你好！
如果不签订劳动合同，不办理社会保险，单位很被动。
最好与劳动者协商一致，对劳动者给予一定的经济补偿后解除劳动关系。
纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师
第2个回答 2012-12-08
从人道主义及今后可能产生的劳动争议风险角度考虑，建议尽快签订书面劳动合同，给该员工上劳动综合险。
第3个回答 2012-12-14
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第4个回答 推荐于2018-04-29
1、虽然你们之间未签订劳动合同，但是存在事实劳动合同关系，自劳动关系存在第二个月起，单位就应当为不签订劳动合同支付二倍工资。直到一年之后自动转为无固定期限劳动合同关系。
2、用人单位应当为职工缴纳社会保险，公司没有即时为职工缴纳保险，应当由社会保险承担的部分也将由公司支付。
3、只要能够证明职工的患病与工作并无关系，即不构成工伤，则相应的医疗期的工资，用人单位应当承担，如果出现其他无法胜任工作岗位的情形，参考劳动合同法及用人单位的公司章程、管理规定，可以提前解除劳动合同关系。但需要支付相应的经济补偿金等。本回答被网友采纳