第1个回答 2022-11-08
问题一：试用期制请事假超过几天者,将解除劳动合同 请事假如果单位批准的，那么无论劳动者休多少天单位都不能以此为由解除劳动合同。
请事假如果单位没有批准而未出勤或者根本未向单位请假，那么就属于旷工，至于多少天旷工后单位可以解除劳动合同那要看单位的规章制度，法律法规并未规定，反正要达到严重的程度才行。
问题二：劳动法规定试用期请假不超过几天 劳动法规定试用期请假不超过几天？依法给你解释如下：
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈！
问题三：试用期期间能否请假？ 晕死，哪个公司请一天假要扣整月工资？告他去！
请假肯定是可以的啦！请一天就扣当天工资喽，但是有的公司可能对每月请假天数有规定的，请得太多的话，也可能试用期不过喽。
问题四：试用期能否请假？ 试用期也可以请假，也享受法定节假日，病假也有没必要事先请，该人事部门的答复是有问题的，可以参照该公司关于休息休假的规定请假。
问题五：试用期间有事可以请假吗？ 没大事还是安稳工作，，
问题六：试用期内可以请多久病假 没有这种说法，试用期属于劳动合同期的一部分，员工在试用期间应当可以请病假，如请病假了，顺延试用期是可以的。
问题七：劳动法规定试用期员工能请多少天病假 只要单位允许多少天都可以，但试用期必须后延。病假也有部分工资。
问题八：劳动法规定试用期员工能请多少天病假 病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的吧0%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为陆个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为陆个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为一二个月；十五年以上二十年以下的为一吧个月；二十年以上的为二四个月
问题九：试用期间请假超过5天可以辞退吗？ 看公司规定，一般来说试用期被证明不能胜任岗位才可以辞退，否则就不能。
问题十：试用期期间能否请假？ 当然可以，如果你病得很重了，或者家里出了大事，不得不请假，当然是允许的。但是，毕竟你是在试用期，如果你真的喜欢这项工作，就要好好表现，尽量不要请假。