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劳动合同解除的赔偿金怎么算的?
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推荐答案 2024-03-19
劳动合同解除的赔偿金怎么算的?
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
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法律分析:解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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解除劳动合同的赔偿金怎么算
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法律分析:解除劳动合同经济赔偿金的计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)...
解除劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的
答:
一、
解除劳动合同赔偿金额
是
怎么算
出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商
解除经济补偿金
=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=...
解除劳动合同
工伤
赔偿标准
答:
用人单位与工伤员工
解除劳动合同
,如果属于违法解除,
赔偿标准
是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工...
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿金怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
被辞退
赔偿金如何计算
答:
被辞退
赔偿金
计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
解除劳动合同经济补偿金
月工资标准
答:
一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
解除劳动合同的赔偿金如何算
答:
第二,用人单位
解除劳动合同
,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付
赔偿金
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