劳动法中有哪些属于违法情形？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定，劳动者有
第二十六条
第一款和
第三十九条规定的情况，算严重违反劳动纪律。　　《劳动法》　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

违反劳动法律的有很多情形。比较常见的有：
不依法订立书面劳动合同；扣押身份证；克扣工资或拖延发放工资；加班不给加班费。

Answer 3

这个问题就有问题，看不懂你要问什么。劳动法本身就是法律，不违法。

你是想问企业中有哪些行为是违反劳动法吧？改改问题吧。

Answer 4

劳动法中那些属于违法情节的有很多，比如超时加班都属于违法惩戒。

Answer 5

劳动法中并没有约定属于违法情形，只是列举了企业和劳动者应当遵守的一些行为，那如果是违背这些应当遵守的东西，就是违违法的。