因为是酒店，服务行业，今年过年时间我的排版很长4月到15日期间才12日休一天.还有各种原因...我已经做了1年半了
请问我在过年前,领完这个月的工资（5号）和年终奖（据说年前.1/4的年终奖）后提出辞职.合同上写提出辞职可以以一个月代替通知期.不用在干月....部门经理是不是可以不同意我辞职?如果他不同意.我不去上班自动离职的话除了剩下的工资拿不到外.档案上会不会有什么不好的记录呢?
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
合同和员工手册上写着.应该提前30天以书面形式提出辞职或以一个月工资代替通知期...假如不肯批我辞职的话.不去上班自动离职.档案会不会有不良记录呢?(好像自动离职酒店会通告周别酒店)关于造成损失.我只是一个普通员工.一个计算机维护员而已.上班期间我不在一样可以正常运转.这样应该不会有什么追究吧?
走之前我是打算先好好说先
社保一直在交..交的话会怎么样啊?
追答那就不能裸辞了。否则你到新单位，社保就断了。老单位没有给你转移的话。所以还是要和主管谈好的。
追问档案上只有劳动终止或者劳动解除，没有什么不良后果...这样就好.谢谢了!.
我刚才百度了.一下.社保只是停缴了的样子.本地户口新公司可以直接给身份证帮.外地的话.可以到社保局开个缴费证明.
档案上肯定没有不良后果，只要社保没问题就好。
本回答被提问者采纳合同和员工手册上写着.应该提前30天以书面形式提出辞职或以一个月工资代替通知期...假如不肯批我辞职的话.不去上班自动离职.档案会不会有不良记录呢?(好像自动离职酒店会通告周别酒店)关于造成损失.我只是一个普通员工.一个计算机维护员而已.上班期间我不在一样可以正常运转.这样应该不会有什么追究吧?
追答提前30天以书面形式提出辞职 是劳动合同法的规定 到了30天后不需要任何人批准 就可以走了
这30天之内公司应该安排人员与你做交接 如果没有交接公司就会追究你给公司造成的损失
但如果到了30天公司仍然没有安排人员交接 你也可以走 不会有问题的
原来如此.只要提出了通知30天后不论是否同意都可以走了.非常感谢!
追答是的 必须要以书面形式提出辞职才可以