月工资计算方法

Question

我厂采用月工资,规定每月26天制,如果某人月工资为1500,3月份不包括星期天共上了21天班,1500/26*21=1212这样算是否有问题??如果不行,应该怎么算?

Answer 1

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

月工资＝月工资收入÷月计薪天数

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。

必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。

举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班

工资：日工资=1500/22=68.18

缺勤扣除：68.18*2=136.36

本月工资：1500-136.36=1363.64

扩展资料：

员工加班工资的计算标准

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。

参考资料来源：百度百科-工资结算

Answer 2

我不知道你还会不会来解决这个问题，但我还是回答你吧！
按照你的说法，这是你公司的计算方式，其实这样是正确的，你们上班是26天制的，他可以按26天算工资，也可以按30天算工资，按26天算有利公司，因为这样的话星期天就不算里面了，星期天是属于你自己的时间了，我们公司是按30天算工资的，但我们也是上26天制的，现在拿我和你作个比较，我们同时请假6天（星期一至星期六）那么算算我们的工资你就没我多了，你的算法是（1500/26*20），我的算法（1500/30*24）等于我星期天休息有工资，你星期天休息没工资，就这么简单，现在就你的问题你拿公司没什么好说的，我个人觉得这是个计算方面的漏洞，应该是不和情理的，应该星期天不上班要算有薪的！那么就不应该按26天计算工资！本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

当月工资=月工资÷21.75×出勤天数（如果本月有法定节假日的，视为出勤）
所以月工资÷26来计算工资是错误的。
如果有加班的，加班费单独计算。
加班费计算公式：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

Answer 4

由于每个月的天数不同，在计算工资时候会用到出勤天数比例。
3月份总共31天，法定节假日0天，你应出勤26天，实际出勤21天，请假5天，周天不算。
单休的出勤天数比例=26/（应出勤天数+法定节假日）
3月份工资合理算法（正算）：1500/26*（21+0）*（26/（26+0））=1212
3月份工资合理算法（反算）：1500-1500/26*5*（26/（26+0））=1212
正算反算的结果一致，不存在不合理的地方。这是算的3月份的，三月份的特点是无法定节假日，如果你算10月份的工资，就会有5天的法定节假日，这5天是有工资拿的。
现在企业一般都会忽略出勤天数比例，采用反算法来算工资，出勤天数比例都是小于等于1的，导致多扣了工资，很不合理。

Answer 5

按劳动法规定是每天 8小时，每周不超过40小时，每月是21.75天工时，正确的算法是1500/21.75*21天=1448.28本回答被网友采纳