我要离职了，回到自己的城市了，领导为什么和他的下属说我干活积极，不偷懒，不吱声，有自尊心，知道着急

Question

他为什么要这样说，他是什么意思？

Answer 1

可能是因为领导认为你在工作期间表现出色，并且对工作负责。领导希望你离开之前能够顺利完成工作，并且给其他员工留下好的印象。
你的领导可能对你的工作表现感到满意，并希望其他员工能够学习你的表现。领导可能会告诉他们的下属，希望你离开后能够继续保持良好的工作表现。
你的领导可能认为你是一个值得信赖的员工，并且愿意为公司做出贡献。他们可能希望你离开后，公司能够继续受益于你的技能和经验。

Answer 2

根据你提供的信息，你的领导对你的表现给予了正面的评价，称赞你在工作中表现积极、勤奋，不偷懒，有自尊心，并且知道着急。这是一种对你工作态度和职业素养的肯定。

他的评价可能意味着以下几点：

积极主动：你在工作中展现出积极主动的态度，主动承担责任，不需要别人催促或监督，能够主动发现问题并解决。

勤奋努力：你对工作充满热情，努力工作，不懈怠。你可能在工作中付出了额外的努力，以确保任务的完成和达成目标。

自尊心：你对自己有一定的自尊心，关注自己的职业形象和个人价值。这可能表明你在工作中保持了自我价值的认同，并且尊重自己的努力和成果。

敏感和紧迫感：你对工作中的紧急情况和截止日期有敏锐的意识，并且能够及时采取行动。这表明你有一种对工作负责的态度，能够应对工作中的压力。

领导这样评价你可能是为了肯定你的工作表现，提高你的自信心和士气，同时也鼓励你在未来的工作中保持积极的态度。这种正面的评价和肯定有助于建立良好的工作关系，促进个人和职业发展。

Answer 3

一方面他觉得你确实干活麻利，一方面给下属一个今后希望他们向你学习的榜样。人要走了，才会得到一些真话，没什么可奇怪的，不必过多在意这些，平时不说这些的领导，现在才肯说，算什么好人，榨取你的价值，临走说几句好话罢了。满意考虑采纳下谢谢！本回答被网友采纳

Answer 4

可能因为你平时的表现确实很好，很优秀。领导从心里觉得你这个员工很好，舍不得你离开。
还有可能就是你领导的情商很高，不说得罪人的话，你都要走了，再说你不好，那不是给自己拉仇恨么。

Answer 5

说给他下属听的，要取长补短，职场大部分都是这样的，当面一套背后一套。当然，也有真诚，正直的人。