算工资的时候为什么要算出勤比例？

Question

比如一个员工2020（基本工资）+100（全勤）+380（社保）+550（加班补助）+150（绩效考核） 以一个月30天来算 ，每天上班8小时，他这个月只上了29天我该怎么计算他工资啊

Answer 1

你搞错了吧，一个月上几天班也得看你们规定的是休息几天每个月，如果是休息4天每个月，他实际上上够26天（如果这个月是30天）就算全勤了。如果规定是30天必须上够才可以有全勤，每个月都没有休息日，那么29天上班则少了1天，不能算100的全勤奖了。追问

是月休4天

追答

那工作29天就是全勤啊，还得给人算加班费呢

Answer 2

算工资的时候，为什么要算出勤比例，因为出勤的比例和工资是直接挂钩的，出勤越多，他的工资也就越高。本回答被网友采纳

Answer 3

这个要看公司的薪酬制度，关于出勤率方面是否作为发放薪资的一个指标。

Answer 4

因为只有确定岀勤比例才能确定工资是多少。