第1个回答 2022-10-14
一般都系七年...
我做过既公司都系七年,参考: 本人任职人事部,以我所以知的系7年。,参考: 自己,谢谢,但我想知一般公司的!
2010-03-29 20:52:29 补充：
Thank you, ekko1022,
如果只keep 7年, 在第8年时有新公司想做reference check 咪做唔到!?,工资及雇佣纪录
所有雇主无論何时均须存放每一位雇员在过去12 个月内的工资及雇佣纪錄。
纪錄内应列出 ：
1. 雇员的姓名及身份证号码；
2. 雇员开始受雇的日期；
3. 雇员的职位；
4. 雇员每个工资期所得的工资；
5. 工资期；
6. 雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及已支付给雇员有关款项的细则；
7. 年终酬金的款额及酬金期 (如适用)；
8. 终止合约所需的通知期；
9. 终止雇佣日期(如适用)。
工资纪錄必须存放在雇主的营业地点或雇员的受雇地点，并须在雇员離职后 6 个月内继续保存这些纪錄。
违例与罚则
雇主未有保存工资及雇佣纪錄，可被检控，一经定罪，最高可被罚款1 万元。
勞工处职员可检查上述纪錄，查问有关人士及检取任何与《雇佣条例》所订罪行有关的证据。任何人士不遵行有关的规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10 万元及监禁1 年。
~~节录自《雇佣条例》简明指南第二章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf
法例规定最少保存6个月，而没有限制最多只能保存多久！一般有规模的公司人事档案都会由电脑资料库储存，极大机会一经存档就不会删除。,