员工不请假提前给自己下班合法吗

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第1个回答 2022-12-09

员工不请假提前给自己下班并不合理，按照正常流程应该是因为有什么事情而向上级申请请假回家

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员工提前下班,但有给考勤部门请假,是算早退呢还是事假?答：当然是事假了,如果没有打招呼就提前走了那就是早退,如果比上晚的时间晚来就是迟到,如果一上午或者一下午都没有来上班,也没有打招呼请假,那才是旷工.当然,有些公司里明文规定:若迟到或早退半小时以上为旷工.这个就不同了.不过这里他已跟考勤部门请假就不是早退也不是旷工....

员工请假不批合法吗答：不合法。根据劳动法规定，员工享有合法的请假权利。雇主无权随意拒绝员工合理的请假请求。如果雇主没有合理的理由拒绝员工的请假申请，这种行为是违法的。劳动法保护员工的合法权益，其中包括了请假权利。当员工提出请假申请时，雇主应该根据公司政策和法律规定进行审批，并给出明确的理由，如果没有合理的理由拒...

员工有事请假不批合法吗答：不合法。根据查询华律网得知，员工请假是合理的，请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

员工请假不批合法吗答：职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...

员工请假不批合法吗答：如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。员工提出请事假的，原则上应由...

员工提前下班,但有给考勤部门请假,是算早退呢还是事假?答：当然是事假了,如果没有打招呼就提前走了那就是早退,如果比上晚的时间晚来就是迟到,如果一上午或者一下午都没有来上班,也没有打招呼请假,那才是旷工.当然,有些公司里明文规定:若迟到或早退半小时以上为旷工.这个就不同了.不过这里他已跟考勤部门请假就不是早退也不是旷工.

员工有事请假不批合法吗答：员工有事请假不批是否合法，需要根据请假的理由和用人单位的规章制度来确定。1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由，用人单位不批准则违法；2、事假由用人单位规章制度规定，无正当理由的事假不批不违法；3、员工直系亲属死亡属正当理由，用人单位不批准违法；4、员工请假程序合规且有紧急情况，用人...

员工没有请假自动离开自己的岗位已一个星期,这样可不可以算是自动离职...答：只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数，企业就可以依法和员工解除劳动合同，这是合法的。1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...

员工有事请假不批合法吗答：视不同情况而定。劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。劳动者的请假理由或者程序合规定，单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法...

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