人事助理工作内容？

如题所述

第1个回答 2022-10-05

人事助理工作内容？

人事助理就是协助人力资源部经理处理人事部的日常工作的岗位，具体职责如下：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、释出招聘资讯、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、稽核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理的具体工作内容

助理助理，就是帮助经理，经理叫你干什么你就干什么呗。
工作职责：
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集稽核各类表格、表单
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续
5、办理各类职称评定
6、办理劳动年检
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
8、管理员工资讯资料及各类人事资料
9、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑
10、准备并完成招聘档案
这是一个JD样本，供你参考。

人事行政助理工作内容？

整理档案，负责日常行政工作，整理员工档案，发放核对员工薪酬，绩效管理，人力资源开发与拓展，收发传真，招聘与解雇事宜

人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体的岗位职责，各有不同的．
主要职责是：
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；
2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作；
3、参与公司行政、采购事务管理．

泰康人寿人事助理工作内容是什么?

行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。

1、主要职责坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程式，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

谁有行政助理何人事助理的工作内容？谢谢！

以下是设计公司的行政助理的工作内容：
1) 日常管理
1、检查办公室内基础设施的正常执行操作；
2、办公室清洁工作安排；
3、对于公司办公所需用水的采购。
4、补充办公室里的办公用品。
2)车辆管理
1、公司两台车辆的保险期限和内容；
2、知道车的内部维修和更换零件情况；
3、协调活动车辆情况；
4、例行对公里数和油费统计。
3)办公用品管理
1、每两周对个人申请和公共用品申请进行统一管理，一同审批。
2、在采购结束以后，要先进行一次发放，其他时间段为不定时发放，发现物品没有采购全，记入下次申请单中；
3、每月统计当月申请购买和领用情况；
4)固定资产管理
固定资产现存在公共物品和个人物品。
一、公共物品
1、对以前现有公司的公共物品进行统计和编号；
2、调查每件公共物品的购买时间、厂家、联络电话和维修点。
3、记录每件公共物品的使用情况；
4、对比、考量是否需要更换新物品。
二、个人物品
1、对现在个人使用的机器配置进行统计，并编号；
2、登记每个机器的使用人情况；
3、对人员使用机器进行维护申报，交于网管进行处理；
4、对更换零件和维修报价进行记录；
5、临时使用机器，需要填写装置借用单，组长审批，需带出公司的由领导审批。
三、新物品管理
1、对于采购新机器，需要领导签字的申请单；
2、然后寻找三家商品的供货方，进行报价对比，推荐供货方；
3、记录采购新机器的使用情况。
4、过保修期后，列如公共物品或个人物品。
5)后勤管理
公共设施的问题，与物业联络，一同提高后勤服务质量。
6) 临时工作
1、安排落实领导要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障。
2、办理领导临时交办的其他工作。
3、扫描图书：
4、公司出版的新书进行管理
5、协助设计师：
6、协助网管：
人事助理的工作：
一、招聘方面
1、招聘计划
2、洽谈招聘合作方
3、进行招聘
4、每周统计招聘情况
二、人员管理
1、考勤统计
2、制定规范
3、实施奖罚
三、档案管理
1、在职人员档案管理
2、离职人员档案管理
3、应试人员档案管理
3、人员在公司情况进行记录
四、劳动关系
我不是做人事助理，所以不但了解公司人事的详细事项。
大概就这样子了。