妆容和服装要整洁,给人的感觉是落落大方的,而不是邋里邋遢。
面试时,要有礼貌,微笑待人,但不能油嘴滑舌。
3.在面试过程中,切忌紧张,不能逃避面试官的目光,在回答问题时可以有思考的停顿,但不能断断续续。
4.在面试过程中,同时也要观察考量招聘公司是不是自己心中所求。
拓展资料:
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试形式
面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分为以下几种:
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分,在实际面试过程中,招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式,也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察,其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
参考资料:面试百度百科
一定要穿着正式,表现你专业的一面
见到面试官时,友好的打招呼和握手很重要,并且要有一个大大的微笑和眼神交流
当有很多面试官时,你需要跟每一位都友好地示意打招呼,注意要微笑
被问问题时,注意不要一直盯着面试官看,适当地自然地看向其他地方也是需要的
一定要专注于整个面试过程,并且表现出你十分感兴趣并且态度积极,适当地点头表赞同很关键
坐姿要端正但是也要舒服,注意不要有多余的手部和脚部动作,不然面试官会感觉你不耐烦
最后也是最重要的一点!在家没事就对着镜子练习,包括仪态,语音语调,还有眼神和脸部表情
注意事项
1、表现自己真诚来应聘,千万不要游戏面试。
2、尽可能说出你的能力,不虚夸,不自大。一定要让别人相信你。
3、对于自己不懂的事情,要实事求是,不打诳语。
4、学会看面试官的表情,以此来回答问题。
“唇枪舌剑”之十大招式
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答
第二招:留足进退的余地,随机而应变
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智
第四招:不置可否地应答,模棱而两可
第五招:圆好自已的说词,滴水而不漏
第六招:不拘一格的思维,“歪打”而“正着”
第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏
第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度
第十招:面对“刁难”巧“较量”,针锋而相对