财务错发岗位工资，行政要承担责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

这主要看单位的工资发放流程是怎么样的，以及各部门的职责又是如何分配的。

1、按一般的理解，财务发工资前，需要由行政上统计相关信息交财务。然后，财务再直接发工资。

这要看发工资之前，　行政上是否有错误或者遗漏的奖惩统计信息报往财务。。如果没有发生这种行政人员的失职情况，行政人员就不应当承担责任。
2、当然，如果在流程上，财务发工资前，需要行政审核的话，那行政也是要承担责任的。

Answer 2

这要看错在哪里。如果行政给财务的工资标准出错，行政是要承担责任的。若行政给财务的工资标准没错，财务发错，应由财务承担责任，行政不承担责任。

Answer 3

财务错发岗位工资，行政有没有责任，那就看你行政做的工资对不对，如果行政这方面没有问题，那就是财务发错工资，行政就没有责任。

Answer 4

错发工资是财务的问题，和行政没有什么关系啊，而且行政没有审核财务的职能。这种事情的更正和解决，让员工退回错发的工资就可以了，这可能是需要行政进行处理。

Answer 5

应该不用承担什么责任，发多了下月补平，发少当即补足，之后向大家道歉，并作个说明就可以了。