【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告

如题所述

举报该问题

相似回答

干部监督工作调研报告答：实践证明,一些干部出现问题,大多发生在“八小时以外”,而要考察了解干部在“社交圈”和“生活圈”的情况,现实中比较困难。主要原因在于:一是监督范围难界定。开展“八小时以外”监督是一项政策性很强的工作,只有划定监督范围,明确监督内容,才能进行有效监督。目前对“八小时以外”监督的认识还不够统一,在监督范围认...

如何加强对党员干部“八小时以外”行为监督问题研究答：一是建立领导干部“八小时以外”监督信访举报制度,公开举报电话,设立举报信箱、监督网站等,鼓励群众参与监督;二是聘请人大代表、政协委员、党外知名人士以及社区群众代表担任特邀监督员,请他们对领导干部“八小时以外”的活动进行监督,一旦发现有违纪违法情况,立即向纪检监察机关汇报。三是建立纪检监察与领导干部居住地群众...

如何加强干部"八小时以外"监督管理心得答：一些领导干部八小时以外犯错误,除其自身原因外,还有一个重要原因是:组织上对领导干部八小时以外的行为缺少一个完整的、系统的规范,对其八小时以外的言行缺乏有效的约束,监督部门也存在监督执行难的问题,因此要适应形势的需要,抓紧制订一套系统的、有权威性的、操作性较强的领导干部八小时以外行为规范以及违反规范的...

如何加强对领导干部“八小时以外”的监督答：党员领导干部的腐败问题归根结底是权力监督制约不到位,而违纪违法行为很多都始于监管相对缺乏的“八小时以外”。由于党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈复杂而隐蔽,成为预防腐败的关键环节,也是监督的难点。近期,广东省惠州市纪委调研组采取网上问卷、召开座谈会等方式,对领导干部“八小时以外”监督管理情...

如何加强对领导干部"八小时以外"的监督答：要形成对党员干部“八小时以外”的监督合力，积极整合纪检监察、组织、人事、审计、公检法等部门资源，全面了解干部“八小时以外”的情况。严格落实党员干部个人有关事项报告制度，加强对党员干部报告有关情况的核实，及时发现问题并监督整改，从中发掘案件线索，对涉嫌违纪的，及时采取措施。建立并深化主要领...

如何加强对党员干部“八小时以外”的监督答：针对领导干部在八小时之外的活动具有复杂性、隐蔽性、变动性等特点，对领导干部八小时之外的监督应从以下各方面着手：一是要营造良好的监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时要切实维护监督者的合法权益。制定出台有关...

关于加强机关作风建设的调研报告答：首先,将领导干部作风建设作纳入全市学习实践科学发展观活动计划,把领导干部作风教育与学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的讲话及“八个坚持、八个反对”的重要论述等结合起来;召开“领导干部作风建设”专题民主生活会,对照“八个方面的良好风气”,认真查摆领导干部作风上存在的突出问题,制定整改方案,落实责任,切实...

党员领导干部“八小时之外”应不应该受到监督答：针对领导干部在八小时之外的活动具有复杂性、隐蔽性、变动性等特点，对领导干部八小时之外的监督应从以下各方面着手：一是要营造良好的监督氛围。采取学习、宣传、讲座等形式，加深职工群众对落实监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，从而不断增强责任感。同时要切实维护监督者的合法权益。制定出台有...

如何加强领导干部“两圈”监督答：领导干部的“两圈”，主要是指领导干部工作“八小时以外”的生活、社交圈，包括个人的社会交往、兴趣爱好、生活方式、治家情况等方面。从近几年查处的领导干部腐败犯罪案件来看，大多数违纪违法问题都发生在“八小时之外”的“两圈”，对党员领导干部的“两圈”监督仍然是党风廉政建设中的薄弱环节。因此...

大家正在搜

公安机关领导干部交流调研报告关于干部队伍建设的调研报告领导干部调研报告领导干部个人调研报告领导干部蹲点调研报告领导干部调研报告格式领导干部下基层调研报告党员领导干部调研报告对八小时以外的监督较少

八小时以外活动监督存在什么问题

如何加强对党员干部“八小时以外”行为监督问题研究