06年套改年限已经12年，07年和08年时套改年限已经进入了套改表中的13-14年了，为什么不是对应表中的24-3？这个两年一档，五年一级都是从2006年重新算起吗？这个工资套改表是否只是起算参考表，后面就是按两年一档，五年一级的办法执行吗？五年之间还有一次滚动能加10元是什么意思？顺便说一下，2012年会是多少？过渡档是什么意思？就低套入档次怎么理解？？？
追答按参加工作时间来的。06年套改表 不是重新洗牌。
06年7月套改年限12年 也就是他94年参工的。05年的年度考核合格，06年1月就加了一档工资。再到7月套改。所以06、07年两年度考核完到08年1月才有工资加。这个问题要理解一下，比如07年年度考核完有工资加，但是要到08年1月执行。所以整个时间就往后退了一年。
我要知道他参加工作时的学历（假设是大专），是不是全日制？（是否含有未计工龄学制几年），参工时间我初步推算是是1994年8月吧，1995年8月任科员职务，一直到现在。你要告诉我参工时他的学历、是否全日制，参工的准确时间。这就好办了。
过渡档。没有这个说法。晋级后就低套入就是 23-5 晋级不会是22-5，而是22-4.
因为23-5到22-4之间涨幅最低。 也就是选择涨幅最小的一个档次套入。
此人是1995年7月由优秀村干考录的公务员。套改时，1995年至2006年不是12年吗？再按此分析一下吧！这个套改年限12年难道要是周年吗？
追答按政策必须满周年，这个和到龄退休一样，不会提前。也不会推迟。
1995年7月前参工就是12年，7月后就是11年。是要满的。
估算下做为科员到2012年 级别工资最多也就550元左右。而且应该是左。科员职务工资380.
基本工资900元多一点就对了。
我们套工资必须凭档案。有几个要素是一定要的。参工时的最高学历。参工时间。职务类别。这些。
比如说，某科员2006年套改年限12年为25级3档，那接下来的五年即至2011年该怎么套算，并说明理由！（注：不考虑晋升！）