辞工，应当依据劳动合同规定。如果没有签订劳动合同，自提交辞工之日起，一个月内必须上班，严格履行请假制度。法定时间（一个月）届满后，老板必须支付工资，并同意辞工申请，否则，你可以提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，要求维权。
最好不要擅离工作岗位，给自己带来困境。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的批准，只需要提前30天书面通知劳动者即可。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你可以按照用人单位的员工手册，正常的递交离职报告，如果用人单位故意刁难，就拿员工手册上当地的劳动仲裁部门申请仲裁！
请假理由一定要稳狠准。让老板没有不批的理由。
像我这次要请假一个星期，怎么办？
那我就要说 老板！我身份证丢了啊 我要回趟老家补办身份证。
难道他会觉得我的身份证可办可不办吗？
找老板好好聊一下，说明下自己的情况，
同时储存好自己上班打卡的记录以及劳动合同，实在不行，也可申请劳动仲裁。
根据你描述的这种情况，你已经是超时工作了，不但可以要回工资，还可以索要加班工资，只要你有证据证明具体工作时间，就可以向当地劳动监察部门申请仲裁索要，仲裁无果就向法院起诉索要
如果你合同有约定辞职条件的，你要回头看看你的合同的详细规定，合同没有约定的，一般来说只要提前一个月辞职就行了
双方同意并鉴定了 相关合同 合同哊规定 那就吥可以了~吥算侵犯!
如果没有 那 工厂方面属于违法..可以投诉他们~~
那没办法了，你要是有急事，只能再次去沟通，说明理由
请事假未准不出勤算旷工。
劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。