第1个回答 2022-12-25
要工资最有效的方法：
1、与用人单位协商解决
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、拨打12333投诉
直接拨打国家人力资源和社会保障系统公共服务电话12333，向该平台告知相关工作情况。
3、向当地劳动监察大队投诉
劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理。
4、申请劳动仲裁
对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。
5、对仲裁裁决不服向法院提起诉讼
追索劳动报酬的仲裁案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一审法院审理后，劳动者对判决结果不服，可以向上级法院提起上诉。对于生效的判决，用人单位逾期不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
6、单纯的欠薪情况，可以直接通过法院起诉解决
根据最高人民法院司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。
7、如果有单位出具的欠条，还可以直接向法院申请支付令
如果劳动者有用人单位出具的工资欠条，劳动者可以凭工资欠条，直接向法院申请支付令，法院受理后经过审查，认为申请成立的，向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以直接向法院申请执行。
8、如果没签劳动合同，证明劳动关系：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;
第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第九十一条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。