长期加班引起工人反感抵触，不利于工作效率，但为什么多数私企意识不到，可能有以下几个原因：
1. 私企以盈利为目的，许多管理者可能认为员工加班是一种投入，可以转化为生产力，提高生产效率，从而增加利润。因此，他们可能会鼓励员工加班，甚至强迫员工加班。这种行为可能被视为企业管理者的成功，即使员工抱怨加班过多。
2. 私企中，员工之间的关系相对较复杂。员工之间可能会有一些竞争关系，因为他们需要争取有限的工作时间和资源。在这种环境下，即使工人抱怨加班过多，其他人可能会认为这是正常的。因此，即使有一些不满的声音，也可能被视为日常工作的一部分，而不是一个需要解决的问题。
3. 私企的管理者可能更关注短期目标，而不是长期规划。他们可能更关注当前的业务需求，而不是员工的福利和健康。因此，即使有一些关于加班的抱怨，他们可能认为这些问题可以通过增加加班费或提供其他福利来解决，而不需要从根本上改变管理模式。
然而，以上这些原因并不意味着私企不应该关注员工的反馈和加班问题。事实上，一个好的企业管理者应该时刻关注员工的反馈和需求，以确保员工的工作环境和福利得到改善。
首先，一些私企老板可能认为加班是提高员工工作效率和生产力的有效手段。在他们看来，员工加班意味着工作时间更长，能够完成更多的工作任务，从而提高企业的生产效率和竞争力。然而，这种观点忽略了员工的身心健康和长期加班带来的负面影响。长期加班可能导致员工疲劳过度，工作效率下降，甚至影响员工的身心健康。
其次，部分私企老板可能缺乏有效的员工管理方法和激励机制。在企业生产和竞争压力下，他们往往通过强制员工加班来追求短期的利益。然而，这种管理方式忽视了员工的个人需求和成长，容易引发员工的不满和抵触。事实上，通过引入科学的管理方法和激励机制，如提高员工的工作满意度、提供合理的薪资待遇和晋升机会等，可以激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的整体效率。
再者，一些私企老板可能认为加班文化是企业成功的秘诀。他们认为，通过让员工加班，可以培养员工的奉献精神和团队意识，进而提高企业的核心竞争力。然而，这种观点忽略了员工个人权益和企业社会责任。在现代社会，尊重员工的权益和企业的社会责任已成为企业长远发展的重要基石。
此外，私企老板可能对国家的相关法律法规不够了解。我国《劳动法》明确规定了员工的工作时间和加班报酬，要求企业保障员工的合法权益。私企老板在追求企业利益的同时，应该遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益。
综上所述，私企长期加班现象的产生有多种原因。为了改善这一现象，私企老板需要从多方面进行改进：提高员工管理水平，引入科学的激励机制，尊重员工的权益，遵守国家的法律法规。同时，政府部门和社会各界也要加强对企业的监管和引导，促使企业切实改善员工的工作环境和待遇，从而促进企业与员工的共同发展。
1. 利润追求与市场竞争：私营企业通常以盈利为目标，为了提高市场竞争力和追求更高的利润，会要求员工加班加点完成工作任务。长期加班可以在短时间内提高产量，但对员工的身心健康和工作效率会产生负面影响。
比如某私营 IT 公司为了尽快完成产品开发和上市，要求员工每天加班工作12-14小时，延长工作时间，提高了产出，但员工疲劳度增加，容易出现疏忽和错误导致产品质量下降。
企业为了追求更高的利润，可能会忽视员工工作负荷过重的问题，只关注短期内的产能提升，但长期来看，员工的疲劳和抵触情绪会影响工作效率和员工满意度。
2. 不完善的管理制度：私营企业中可能存在管理制度不完善、缺乏强制性的工时监管和保障机制，导致加班成为常态。管理层往往缺乏对员工负荷的合理评估和调配。
比如某私营服装厂未设定明确的工作时间和加班制度，员工经常需要超出正常工时加班，无法保证工作与生活的平衡。
缺乏完善的管理制度和监管机制，容易造成长期加班现象，管理层在短期内更注重完成任务，而忽视员工的工作负荷和福利保障，导致员工产生反感和抵触。
3. 员工拥有较少的议价能力：相比大型企业，私营企业的员工往往没有足够的议价能力，无法有效地争取合理的工作时间和薪酬待遇。
比如某私营餐饮企业的服务员由于市场竞争激烈，薪酬待遇较低，员工不得不接受长时间的加班工作。
私营企业往往压缩成本，员工面临着相对较低的薪酬待遇，也难以通过工会等组织争取自己的权益，使得长期加班成为无奈的选择。
总结来说，私营企业存在长期加班的问题主要源于利润追求与市场竞争、管理制度不完善和员工议价能力较弱等因素。为了解决这一问题，企业应加强管理制度建设，优化工作流程，充分保障员工的工作时间和福利待遇，提高员工满意度和工作效率。同时，政府也应加强工时监管和相关法律法规的制定和执行，保障员工的权益和福利。
私营企业可能会长期加班的原因有多种，但并不代表他们不意识到加班对工人和工作效率的负面影响。以下是一些可能的原因：
1. **市场竞争压力**：在竞争激烈的行业，企业可能需要更多的工作时间来满足市场需求或客户要求，否则可能失去竞争优势。
2. **盈利压力**：企业可能为了维持或增加盈利，采用减少员工的加班费用等方式，这可能会导致员工长时间工作。
3. **管理问题**：有些企业可能存在管理问题，导致资源不足、工作分配不合理或缺乏工作效率的提升计划。
4. **文化和传统**：在某些企业中，长期加班可能已经成为一种文化或传统，难以改变。
5. **员工流动性**：私营企业可能面临员工流动性较高的问题，因此他们可能不愿投资大量时间和资源培训新员工，从而依赖老员工的加班。
尽管如此，长期加班确实会导致员工疲惫和工作效率下降，最终可能损害企业的长期利益。因此，越来越多的企业开始重视员工福祉和工作生活平衡，并采取措施来减少过度加班，以提高员工满意度和整体工作效率。这也包括更灵活的工作安排、提供更好的福利和培训，以及改进管理实践。
尽管长期加班对员工和工作效率有负面影响，但私营企业之所以仍然存在长期加班的现象，可能是因为市场竞争压力、盈利需求、管理问题、文化传统和员工流动性等多重因素的综合影响。这些企业有时难以改变已经形成的加班文化。
然而，长期加班带来的负面影响不可忽视。员工疲惫和降低的工作效率最终可能会损害企业的长期利益。因此，越来越多的企业开始采取措施来减少过度加班，提高员工满意度和整体工作效率。这些措施包括更灵活的工作安排、提供更好的福利和培训，以及改进管理实践。私营企业逐渐认识到员工福祉和工作生活平衡的重要性，这有助于改善工作环境，使员工更加健康和快乐地工作。
私企加班的原因可能有很多，比如市场竞争、企业文化、管理效率、员工素质等等。 但是，无论什么原因，私企都应该遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益，不得强制或者变相强制劳动者超时加班。 否则，不仅会损害劳动者的身心健康，也会影响企业的长远发展。
根据我了解的信息，有些私企老板认为加班是一种奋斗精神，是一种对企业的忠诚和责任。 他们可能觉得加班能够提高工作效率，增加业绩，创造更多的价值。 但是，这种想法忽略了一个重要的事实：人不是机器，人有自己的生活和需求。 长期加班会导致劳动者疲劳、压力、情绪低落、工作热情下降等问题。 这些问题反过来又会影响工作质量和效率，甚至引发一些职业病和心理疾病。
另外，一些研究还显示，超时加班在法律上有明确的规定和限制。 用人单位不能随意安排超时加班，也不能拒绝支付加班费。 如果劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位不能解除劳动合同。 如果劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，也能主张加班费。 这些都是劳动者依法维权的基础和保障。
因此，私企应该意识到超时加班不是一种有效的管理手段，而是一种违法的行为。 私企应该尊重劳动者的合理诉求，合理安排工作时间和任务，提高管理水平和效率，营造良好的工作氛围和企业文化。 这样才能实现企业和员工的共同发展和进步。
希望我的回答对您有所帮助。