公司连着两个月把工资发错了，我能把这个月和前一个月的一起要求补发吗？

这个月发工资给我少发了200元，我于是把是那个个月的也对了一下发现也不对账，我可以把这两个月的一同要求补齐吗？

举报该问题

第1个回答 2011-11-05

当然可以！

第2个回答推荐于2021-02-01

可以呀！本回答被提问者采纳

相似回答

公司发工资时算错了少发了钱,本人已签收,还能要求公司把少发的补回 ...答：当然可以要求，但是公司会不会给你那就不知道了，因为你已经签字确认，发工资的时候你自己没有仔细审核就签字确认，说明你已经认可了公司少发的工资，那工资也就确认发放到位，所以如果还想要公司重新给你补发，那就只有看公司愿不愿意了，当然如果真的少发了，公司也可能会补发给你 ...

我现在上班的企业在给员工发工资时发错了,我去找之后他们说不能补发答：最好，你和你直系领导一起去，消除打小报告的嫌疑。有的企业制度比较保守，你的错误纠正完全取决于公司的管理规定，也许要延续到下一个月。怎么样在于你公司的规定。——不过，你放心，你的问题肯定能妥善解决，无非早晚的事。……

...劳动仲裁要回当月部分工资和补发的一个月工资,需要哪些证据?_百度...答：律师拆招：用人单位有权根据单位实际情况和工作需要，要求劳动者加班，并依法支付相应的劳动报酬。但如果单位没有加班需要，劳动者不能强行进行加班，并索要该“加班”期间的“劳动报酬”。变相裁员第六招取消或减少当月收入单位无故少发月工资违法适用法规：劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给...

公司少发工资说下个月补发答：法律主观：公司少发工资，劳动者可以向公司说明情况，要求其足额发放；如果公司向劳动者说明的理由合理，则劳动者可以采纳该理由；如果不合理的，则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。

漏发我一人工资怎么处理答：工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。一、被漏发工资怎么办1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

把工资发错了!我该怎么办,我能得到补偿金吗答：＿强调系“实际损失”！若未做工作转换，坚守岗位到底，然后等着领工资就对啦，企业万一未及时支付又不双方协商解除劳动合同，就等着领经济补偿金啰！第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...

...发我工资而且我已签字确认,我现在还能再要求公司返还少付的钱吗...答：当然可以要求，但是公司会不会给你那就不知道了，因为你已经签字确认，发工资的时候你自己没有仔细审核就签字确认，说明你已经认可了公司少发的工资，那工资也就确认发放到位，所以如果还想要公司重新给你补发，那就只有看公司愿不愿意了，当然如果真的少发了，公司也可能会补发给你 ...

公司发错发少工资了说下个月补发合法吗?答：不合法，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。

公司发工资发错了过了一年才发现能追回吗?答：一般来说，工资发工资发错了，过了一年才发现这个你就跟发错工资的员工去直接沟通吧，因为过了一年之后都是过了一个账期了，这个时候才发现是财务上的市直财务部门要承担这个损失，所以这个时候就是财务个人和员工个人之间的关系了，能不能追回损失就要看财务部门的人员，工作人员怎么去跟被发错工资的...

大家正在搜

公司压两个月工资,合法吗?公司两个月不给开工资怎么办两个月没发工资合法吗公司几个月不发工资怎么办两个月不发工资怎么办工资压两个月合法吗压一个月工资是白做吗年底最后一个月工资怎么发二个月没发工资算拖欠吗