听说过这么一件事。 一个冬天里员工A（男）入职远离家乡的某公司，他带了很多行李住进了公司安排的宿舍（仍要交租金，但不贵）。同室两名同事有一名是他老乡（就叫他同事B吧）。宿舍里也只有三张床。
A生活细节上不注意，B又恰好心眼小，修养也不好，A稍给B带来一点生活不便（如未经B同意用B的水瓶打水自己喝，用水管不当致使地面积水，晚上窗户未关好等），B说两三次无效后就大吼A，A一开始不改，但B发脾气后A还是按B说的去做了，同时A有涵养，从不跟B一般见识（A并不是怕B）。
但B也从未主动招惹A，也未亏待他。两人在工作中的关系并不坏。
可A很不争气，干两个星期就被公司辞退，辞退后一周公司才给A办完离职手续。此时A还住上述宿舍，但并不想立即离开宿舍，因为宿舍租金比外面租房便宜的多。
但B跟A住一起很不爽，希望A尽快离开，于是在A办完离职手续两天后问A什么时候离开，A口口声声说本周日离开（三天后），B也同意。B还强调下周一有新同事要住进来，但无多余床位，所以A最迟必须周日离开（A从入职到离开宿舍这段时间的房租已交）。
可到了周日，A不巧患了重感冒（在两周工作期间A因不适应当地气候，已多次患感冒），身体很没劲，加之行李又多，所以不想走；同时他打电话问了公司领导，领导说并没有新同事在下周一要住进该宿舍（人家还没来面试）；A问领导能否继续住在此宿舍直至感冒好了，领导说他不管此事，A得跟同室的两个同事协调。
于是A客气地请求B继续住此宿舍到感冒好了为止，并强调并没有新同事马上住进来。A心想，B对他既是同事又是老乡，关系也没闹翻，应该会照顾照顾他。谁知B很恼火地说：“你这是什么意思？你不明摆着威胁我吗？你怎么老在感冒？”A表示毕竟是一个寝室的，两人又没闹过什么大的矛盾（他不知平常怎么得罪B了），A也没做过对不起B的事，两人更不会有仇，所以B不至于如此冷酷，但B很坚决：“你不要没脸没皮的！你住我们这，搞得我们太不方便了，你马上给我走，你要再不走我们就打110报警！”
A没办法，只有忍气吞声收拾东西走人，当然他并不是被B吓着了。他也不是故意赖着不走，而是因为客观原因，不便走。事情到此结束。
这几个同事都只是这住宿的租住者，房子是公司先租下来，然后员工向公司交租金。
他们都没联系房东。
现问两个问题：
1 在都不联系房东的情况下，如果A继续住下去，会不会构成非法居住罪？
2 假如他们联系了房东，房东允许A继续租住下去，但同事B仍强烈要求A走人，公司也仍不表态，那A是否还有居住权？