第1个回答 2022-11-07
年轻人都不愿意去工厂打工的原因:工厂收入不高、工作时间太长、工作环境条件苛刻,气氛压抑、社会价值观的影响、工作种类多样化
1、工厂收入不高
一般作为工厂里的普工,一线城市里每月的工资在3000--4000元左右,二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。而作为年轻人,正是喜欢购物“买买买”的时候,再加上房租物价飞涨,不说养家糊口,养活自己都很困难。
2、工作时间太长
在工厂里上班,每天早上8点开工,中午12点钟休息吃中饭,下午1点半上班,直到5点半才下班。白天工作了8小时之后,工厂往往会要求晚上加班,从晚上6点半一直加到10点半,虽然说有加班工资,但是并没有多高。
3、工作环境条件苛刻,气氛压抑
大部分车间里的环境都是比较苛刻的,冬冷夏热,为了减少成本,大部分的工厂是没有空调的
4、社会价值观的影响
因为教育和价值引导的问题,让很多90后从小就认为,只有那些不读书,不识字,没出息的人才会进入工厂打工,在工厂里打工,会被人看不起。在这样的“隐性”规则下,为了面子和尊严,大部分年轻人都不愿意去工厂里上班。
在工厂里上班并不是所有工作中最辛苦的,但是想要重新回到过去的巅峰时态,还需要改革和调整,顺着现在时代发展的潮流,才能够招到满意的员工
5、工作种类多样化
现在不比之前,工作种类更加繁多,年轻人可选择的余地很大,随随便便就可以找到一份好于工厂流水线的工作,而且待遇水平也比在工厂强得多,有五险一金,有双休,每天不必做着由机器主导的工作,可发挥的主观能动性更强了。
当代年轻人:爱赚钱,更爱自由
那些“逃离”工厂,或被“淘汰”的流水线工人,大多将目光转向了高薪且自由的灵活职业——骑手、快递员、网约车司机等。在数字经济的催生下,灵活就业为年轻人开辟了就业新思路。
当被问及进厂感受时,制造业工厂人提及最多的关键词几乎是:苦、累、倒班、消耗、枯燥……大抵因此,工厂留不住年轻人。而制造业“招工难”的另一面是,企业因成本实施“机器换人”,转型升级后又面临“技工荒”。
现在,随着不少新就业形态的出现,这些原本多在餐饮、建筑业以及工厂之间互相流动的群体,又多了一个新选择:在工厂淡季就出来送外卖,工厂旺季再回到工厂,成为“候鸟骑手 ” 。
新业态带给年轻工人更多选择,但也给这些以网约车司机、外卖小哥等为代表的城市“新蓝领”带来不少新问题。
外卖系统里不仅有算法,还藏匿着许多法人公司,由此形成的合同关系正把网约工的权益死死捆住,让不少人成为无劳动合同、无社会保险、无劳动保障的“三无”群体。
这也是灵活就业者共同面临的问题。从传统行业中走出来的B站UP主“尔东和小明”说,新型职业的风险和收益成正比,“UP主看起来门槛低、赚钱多,但正因如此,竞争非常激烈,谁都无法保证自己的内容长青,随时面临被淘汰的风险。”
怎么解决困局?
先进的制造业是现代化经济体系的坚实基础,也是国家竞争力的重要支撑,需要大量高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠投身其中,且蓝领群体的就业,一头连着民生福祉,另一头连着社会稳定。因此,产业工人“空心化”问题是我国高质量发展道路上必须解决的难题。
想要获取高收入的工作,大部分的途径是需要你远离家乡,奔赴一线城市寻找工作,地域上的限制和一线生活的不易也是限制年轻人就业的因素。而新兴的远程工作模式恰恰解决了这一问题,不需要你背井离乡,居家就可以完成工作,还能获得一份不错的收入工作。
那么支持居家办公模式工作哪里找呢?这里你可以了解一下我正在做的甜薪工场平台,一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台,甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验,吸引了10w+的远程工作人员,最近正在大力推进新媒体运营类和IT程序员类的岗位,只要你有相关经验,可接受远程工作的均可入驻成为工作者,选择适合自己的工作