找的人事的工作，第一个月，属于试用期，招不到三个人扣工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

找的人事的工作，第一个月，属于试用期，招不到三个人扣工资怎么办？

这个是具体公司的规定吧
属于工作的硬性要求，比如销售之类的也有一个月出多少单的要求。
没办法，不能接受的话可以跳。

合肥格力寝室几个人住？试用期第一个月工资怎么算的，比如我是2-26号上班，到4-15才发工资么，

有，装货员，工资很高，就是有点累不过有叉车配合

试用期三个月，没加班工资，基本每天工作到20.00多，一个人干三个人的活，应该辞职不，生产跟单

1.如果在承受的范伟 可以继续工作的
2.如果积蓄能维持一年的生活是可以辞职的
3.其实作为打工者 在哪里工作都一样的 按时发工资 不拖欠就好
4. 什么也别想 踏踏实实工作 存下钱 至关重要的

应届生找外贸的工作试用期一个月多少合适

1000可以了

成都海科食品机械的试用期为三个月，试用期工资才2222元怎么办?

那就是他们的不诚心，说明谁2谁就干呗

试用期三个月，没加班工资，基本每天工作到20.00多，一个人干三个人的活，应该辞职不，主要做生跟单

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：试用期

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：一个人干三个人活

举例说明应用场景：当然要辞职

工人试用期工作不到一个月,无故旷工一去不回工作，几个月后来要工资，如何处理

你好：
1、工人工作期间的工资还是应该支付的。
2、如果擅自离职给单位造成损失的，可以索赔。

上海谐诚商务资讯咨询有限公司上班不给工资，第一个月还压工资，试用期不签合同没有工资，怎么办？

到所在地的街道（镇）劳动保障事务所（劳动监察大队）去投诉，把钱要回来。

本人在深圳龙岗区阪田雪象工作，试用期工资3000元，第一个月社保扣了210元，请问社保都包括什么保险？

个人扣缴的社保包括：养老保险、医疗保险。失业保险和工伤保险是单位全额负担的。
还有住房公积金。
建议你可以问一下你们负责社保的人员，那里可以查到比较准确的缴纳基数及个人缴纳额。

找到一分份工作，公司说试用期不给工资怎么办

将我的答案给老板看. 劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
记得采纳啊