第1个回答 2013-12-05
《劳动合同法》 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，单位无权以人员缺少为理由不让员工辞职！你只需提前30天以书面形式通知，到时间便可走人的！为妥善起见，你可以把辞职报告当面递交一份，还可以同时以快递的形式寄一份到公司（在快递上要注明辞职报告），这样就完备了！
追问谢谢！
可是没有签劳动合同能告吗
还有没有其他措施
追答没有签劳动合同，你可以现提出辞职，然后去申请仲裁，可以要求从第二个月至第十二个月的双倍工资！
追问可以说明白一点吗！看不懂！谢谢
追答第一步 你按上面的方式提出辞职；
第二步，你可以以单位没有签书面的劳动合同，向劳动仲裁委申请仲裁，要求从第二个月至第十二个月的双倍工资，算下来就是可以在你平时工资已经付清的基础上，再要公司付11个月的工资！
哦哦！明白！谢谢
追答嗯，祝你好运！
追问嘻嘻！谢谢
追答O(∩_∩)O~
追问嘻嘻
追答
后面半个月你可以请假！不就凑满一个月了，到时候直接办理离职手续！
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如单位存在上述行为，如未给你办社保，或有其他违法行为，你可直接书面通知即可离职。
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