第1个回答 2019-05-18
有以下区别：
一、考试性质不同
1、教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就必须要持有教师资格证的同时，还要通过招教考试才能够成为一名老师。
2、教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。
二、考试难度不同
1、教师编制考试是较为学术性的考试，考生需要的大量的知识储备。
2、教师招聘考试是公司招聘，需要有过硬的应变能力和素质，需要与同行竞争。难度较大。
三、考试程序不同
1、教师编制考试的程序为：考普通话证、考心理学以及教育学、试讲。
2、教师招聘考试的程序为：笔试、面试、考核、录用、签约。
四、报考条件不同
1、教师编制考试的条件为：具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德、符合申请认定教师资格的体检标准、符合《教师法》规定的学历要求。
2、教师招聘考试报名的要求为：拥有教师资格证，有较好的身体素质和良好的道德品质。
五、考试通过条件不同。
1、教师编制考试需要通过笔试、面试，成绩及格就可以拿到证件。
2、教师招聘考试需要通过面试官的审核。
参考资料：百度百科-教师招聘考试
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