第1个回答 2023-05-30
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁前的资料准备：
1、确定诉求；
2、将自己的诉求尽可能简短的写到一张纸上；
3、搞明白自己工作的公司叫什么名字；
4、准备证据。
申请劳动仲裁需要准备的资料如下：
1、自己的身份证原件和复印件；
2、公司的工商信息查询单；
3、劳动合同（没劳动合同的可以准备工作牌、社保的缴费记录、工资的发放记录、有你的名字和职务的公司内部文件）。
综上所述，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期为一年。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权-利，或者向有关部门请求权-利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖-欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限-制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。