求职技巧:面试着装谨戒十条"军规"面试十条"军规":女生鞋跟3-5厘米;男生不要别领带夹求职能否成功,面试是关键环节.同时由于这是一个和公司直接接触的过程,求职者的气质谈吐就显得尤其重要.女看头男看脚’.面试的时候,女孩子可以穿着简单的,正式一点的准职业装,但是不能穿休闲服.男孩子一般就是西装,衬衣,领带,皮鞋.皮鞋一定要擦亮."杜先生接着说:"在一些文化公司,网站,媒体,软体公司等单位面试,可以打扮得稍活泼一些,但是在外企,国企等公司衣着一定要正式."1,女孩子的衣服颜色应该协调,不要太鲜艳,薄,露,透的衣服更不能穿.2,女孩子的发型要中规中矩,如果是长头发最好束起来,如果散开一定要干净,最好不要烫发.3,女孩子的鞋跟高度以3-5厘米为宜.4,女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰.不要染指甲,指甲一定要保持整洁.5,男孩子发型要得体,不要在面试前一天理发,不能染发烫发更不能戴首饰.6,男孩子要穿纯白衬衫,西装以蓝色竖条为主,只系上面两个扣子即可.7,男孩子的领带不要过长,一般到裤带,不能别领带夹,那是已婚男士的标志.8,男孩子的皮鞋一般是黑色最佳,同时要配黑色或者深色的袜子.(谈到这个问题时,杜先生举了个比较极端的例子,在瑞典,如果某位男士穿黑皮鞋着白袜子上班,是要被罚款的!)9,面试时要保持身体没有异味.10,落座时,女孩子坐椅子的2/3,男孩子可以坐满椅子.
跟面试官说离职原因可以是回家发展，追求更大的发展机会，结婚，照顾家庭等个人层面的原因可以有很多，建议不要议论前单位的好坏；面试官只是想从中了解求职者对新工作的预期，对工作的态度，及面对压力问题的应变能力或其他。 建议根据实际情况...
这一般是面试中的第一个问题，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内，让HR记住你，并认为你是能够胜任岗位的。
教你3招，做一个让人印象深刻的自我介绍。
第1招：解名字
当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
第2招：贴标签
如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。
第3招：讲故事
当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。
问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？
HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。
其实只需3招，就可以打动HR。
第1招：针对岗位描述资讯的需求，介绍自己的能力。
求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。
第2招：有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。
比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何准备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关系维护，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。
第3招：没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。
如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。
问题三：你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？
我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软体的男生转行做产品经理。面试官肯定会问，“你学的是XX，却来应聘XX，为什么不做本行呢？”
其实，面试官这样问，有几个潜台词：
1、是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？
2、是不是你不知道自己适合做什么，看现在XX行业比较热，或者从众随大溜，才一头扎进来的？
3、你在新行业方面有什么积累，证明你是个合适的人选呢？
基于以上三个层次，我们很容易梳理出回答这个问题的要点，你要告诉面试官这3点：
1、自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。
2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。
3、为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。
问题四：你的职业规划是什么？
对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。其实，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。
大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3、外在环境要素，包括巨集观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支援我做什么”；
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：
“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。”
“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
问题五：你有什么缺点？
针对这个问题的回答要点是：
1、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。
2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。
3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。比如，性格急躁，不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。
4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。求职者要仔细阅读招聘资讯中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。比如，面试新媒体运营岗位时，求职者要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。
5、回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。
问题六：你还有什么问题要问我？
潜台词是，“你还想了解一些什么？你有多想留在这里？”这是一个对面试官表决心的机会，一定要充分利用好。
1、不要直接说“我没有问题了”。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品，以免面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后。
4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？
入职后是否有产品培训和技能培训？
这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
5、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。
以上回答均转载自公众号圈里求职，里面有更多的求职干货，你不一定要看，但你的对手一定会来看！
根据之前的经验建议可以从这3大步开始讲起：
1、我会首先挑选我的目标客户群，（拿望远镜来做比方），高阶目标客户群是：天文爱好者。中端的客户是：各种体育比赛的现场观看者、演唱会观看者等。低端的客户是：旅游人群，小朋友等。
2、挑选完目标客户后，接下来要做的是分析客户。深入的分析，客人为什么需要这个东西，能给客人带来什么好处，什么特点是我们产品和别的产品不能取代的。
3、正式见面推销前，要做好准备工作，服装、口气、资料是否带全。最重要的一点，要对自己的产品倒背如流，让客人有专业的感觉。
正式推销，从客户的需求角度考虑问题。很多人觉得口才好最重要，其实是听懂客人的需求最重要。让客人说的越多，成交的机率越大。就算不成交，也会有很多好的建议和意见，供参考。态度上就是诚恳，专业。手机一定不能开。
成功的销售是第一步，后期还要维护好这个客人，争取成为老客户，甚至介绍别人来。
不成功没关系，只要努力就够，记得留一份联络方式和资料。
首先要形象得当，不要叼叼歪歪或者奇装异服，亦或者邋遢不整洁。
其次，自我介绍的时候捡重点，姓名、年龄、毕业院校、学习专业，对渴望从事工作的认知以及自己以前做过的工作经验，略述一二事例证明自己的工作能力。
1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的资讯。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约著单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背著背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前熟悉一下：——告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 ——你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。——你认为什么样的决定犹为难做？ 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" ——你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？ 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" ——你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" ——你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ 这是个 *** 人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。" *** 这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" ——你为什么要辞掉现在的工作？ 这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。——现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？ 又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"——你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 ——你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"
离职原因回答最好，既说的过去又让面试官接受的，可以有很多种，但是最好是真实原因，因为如果作假，可能会弄巧成拙。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手菸等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或专案（工程）到期。
希望到贵公司好好发展，与公司双赢双收。
大胆的说出你期望的薪酬，不要说“按照公司的规定办”之类的话，这表明你对现在的工作并没有很清楚的认识。当然，你的期望薪酬应该跟公司和你个人的要求都相符合，过高或过低对你都没有好处。给出一个可以浮动的范围，这样让对方有考虑的空间。一般而言，如果你的确很适合的话，雇主不会让你失望的。
当然有希望了！
这也许是面试官故意这样问你的，想了解一下你遇到困难或疑惑的时候的心态怎么样！
即使失败我们也不能退缩，勇敢的去面对，
相信自己的能力，
不到最后一步决不放弃！