公务员面试都考什么内容?

Question

如题所述

Answer 1

建达教育回答：
面试一般是结构化面试或者是无领导小组讨论两种形式，

结构化面试就是传统的考官问考生答，无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论去……

面试的内容一般都是对某件事情的看法啊，给你一件事你怎么处理啊，之类的，你参考一下下面的面试测评八要素应该可以明白了……

面试测评的八大要素

测评要素是指要对考生进行测评的项目

测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：

1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。

2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。

3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

Answer 2

结构化面试就是传统的考官问考生答，无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论去……
面试的内容一般都是对某件事情的看法啊，给你一件事你怎么处理啊，之类的，你参考一下下面的面试测评八要素应该可以明白了……
面试测评的八大要素
测评要素是指要对考生进行测评的项目
测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。
通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。

Answer 3

公务员面试有结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试几种形式。

结构化面试

结构化小组面试

无领导小组面试

Answer 4

面试内容主要从以下几个方面出题:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力及人际交往等方面。考官会通过这些问题考察考生的自信程度、仪容仪表及逻辑思维能力。

Answer 5

公务员面试一般是结构化面试或者是无领导小组讨论形式。
无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论，结构化面试则是我们平常认为的考官与考生问答的模式，或者是看题回答的模式。通常结构化面试的题型无非就是综合分析题，社会认知题，应急应变题，组织流程题，茅盾处理题，人事关系题等。这个在大学期间我们都遇到过，甚至是学生会的干部还经常参与过。例如：综合分析题中社会认知题，天价彩礼你怎么看？人事关系题，单位里小张和小李不合，你和他们刚好是一个科室的，领导让你去解决一下他们的关系，你准备怎么办？等。