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已向管理人员请假,管理人员又打电话叫去加班,若不去就记旷工,有这样的的嘛?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-01-06
以向管理员请假,管理员又打电话叫去加班,不去就算旷工,这样也不算违规的行为,因为有特的事情
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-06
没有办法,只能去了,记得销假
第3个回答 2020-01-06
没有,你又不是包身工,他凭什么?
相似回答
公司规定
加班不去
算
旷工
吗
视频时间 01:12
报了加班没有
去加班,这样
算
旷工
吗?
答:
这样是不合理的,加班不去并不违法的,用人单位按旷工处理是不合理的
,如果对你进行处罚,可以向当地劳动监察大队投诉。
...我们
管理人员去
周末
加班
支援产线,合理吗,如果
不去
算
旷工
吗?_百度知 ...
答:
劳动者有休息休假的权利,可以不加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
如果在法定假日强制要求上班
,不去的
话有权利算
旷工
吗?
答:
无权,不合法.法对强迫职工劳动有明确的界定,概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动,情节严重的行为。构成的客观要件包括:1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规,是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定,如违反劳动法第38条关于“用人单位应当保证...
周末安排
加班不去
算
旷工
吗
答:
周末
不去加班
不算
旷工的
。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工
加班,
员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未
请假的
情况下缺勤,就可以认定为旷工。如...
休假被叫回去上班
不去
算
旷工
吗?
答:
不算 如果是非法定节假日个人休假
,请假
期间答应公司去上班最后没去才算
旷工,
没答应就不算。而正常法定节假日不去上班不算旷工。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利,可以在休息日和法定节假日自由休息,在上述期限不上班的,并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。
平时晚上要加班 那
不去加班
也
不去请假
按
旷工
处理合法吗 有依据吗
答:
当然是可以的,因为新劳动合同法规定工厂因生产需要是可以安排加班的,只是一个月的加班时间有限制而已,但并不影响工厂安排加班.所以作为劳动者,最好服从工厂的工作安排,如有事情不想
加班,
你可以以理由
请假,
没有必要与工厂对立来干,与工厂对立干,吃亏的总是劳动者的....
晚上
不去加班
算
旷工
吗?按劳动法
答:
职工晚上
不去加班
不属于
旷工的
。根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意。如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班。所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
端午节老大叫我
加班,
没去,给我记了小过合里吗?
答:
这种情况属于公司的内部处理问题,法定假日公司如果不按照国家的政策去给予员工假期,那么就应该补偿员工工人工资的3倍工资算的,如果按照标准发放,那么就是违反工人劳动条例的,但是工作中公司享有安排员工工作的权利,所以对于不服从安排的记过是并不违法的。
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办公室或管理人员加班没有管理费
公司管理人员加班不给加班费怎么办
管理人员没有加班费合理吗
管理人员为什么没有加班
管理人员月薪有加班费吗
管理人员加班申请怎么写
公司中层管理者没有加班费
作为管理层应不应该每天加班
经理级别加班有工资么
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