根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可以根据第三十八条第二项规定解除劳动合同。同时根据第四十六条第一项规定，向用人单位索要经济补偿。经济补偿的标准根据第四十七条规定执行。
附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问
可是有用吗
追答起诉，绝对胜诉。法律规定很明确。
也可以找个律师，让律师去找工厂老板，把法律规定向工厂老板说清楚。聪明的老板会主动支付工资以及经济补偿--因为打起官司，工厂老板是既输钱又丢人，必输无疑。
老板有人啊
追答这种官司，老板请出任何人都没用。因为事实和法律规定非常明确，法院是不敢违法判决的。法院错判也要承担责任的。
追问南京劳动局电话多少谢谢
工伤算不我还在他们厂受过伤手背上白了一成！没皮～还有社保不知道交没
根据百度知道规定，回答问题不能出现电话号码。拨打114查询就好了。
劳动者在工作场合或工作时间受伤，可以按工伤处理，享受工伤保险。如果目前还没有超过一年，可以向劳动行政管理部门提出工伤认定申请。需要材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
社保金是否已经缴纳，可以询问单位或者到社保部门询问。
本案涉及劳动者利益问题很多，也很大。劳动者应该依法维权。
附录：《中华人民共和国社会保险法》（节选）
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的；
(二)拒不接受劳动能力鉴定的；
(三)拒绝治疗的。
我问问
追答好好咨询一下吧。涉及到您的利益很大，可能超过几万元。
追问没那么夸张能有几万我一定要拿来谢谢你
追答工资、经济补偿、赔偿、工伤、社保这些项目加起来，很多的。
不客气。很高兴能为您出些主意，提供一些法律帮助。
先质询下
追答对了，社保是需要劳动者与用人单位各自一半共同缴纳的。您个人的缴纳了没有？是否在发工资时已经扣下了？如果已经扣下，就说明单位已经为您缴纳了另一半。
追问每月都交280
可是没卡 每次问都叫我等！结果我都不干了他说辞职没法办！一拖再拖就拖到过年了 这不我冲老家刚过来
追答抓紧去找工厂，让他们给办理档案和社会保险关系转移手续。同时追要五险两金。
附录：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
没办法老板都不知道跑哪去了
追答只要工厂还在，不管老板跑到哪里去了，劳动者都可以依法起诉。胜诉后，申请人民法院强制执行工厂的财产。
追问今天刚去了劳动局
本回答被网友采纳可惜合同在老板那
追答你和之前的老板或者上级无法联络嘛
追问有啊
追答直接要啊
南京
追答一共多少钱？
劳动局。
追问几千
追答去劳动局。他们会帮你要的