公司要辞退人事总监,以考勤不合格,但之前每个月工资正常发放？

Question

2019年公司要优化一名12年工龄的老员工，出于职位行为人力总监出面与员工沟通，员工要求要辞退补偿6个月，人力总监将该员工意思转达给公司领导，公司不同意给补偿，后来该员工和总经理沟通谈话后，总经理也表示不同意给补偿，后该员工申请仲裁，并且仲裁赢了！公司把责任推到人力总监身上，说是人力总监处理不当，导致员工仲裁，并以此为由要人力总监辞职，并且要扣整月工资，不给补偿，人力总监不同意，也去申请仲裁，庭审时向仲裁庭表达要辞退该总监是因为该总监在职期间审核员工考勤不合格，给公司造成损失，但之前公司每月工资表签字审核上都有员工考勤天数的领导签字确认的工资表，请问公司还能追究之前的考勤么？

Answer 1

正常按月给你开工资了，不就是从侧面上认可你的考勤合格了吗，如果考勤不合格的话，干嘛不扣你工资呢，对不对？

Answer 2

这只是公司对辞退老员工的事情不满，拿人事总监开刷。觉得你没有站在他们的立场上，而是站在辞退员工的立场上。现在辞退你总要找个理由。

Answer 3

欲加之罪何患无词，是公司要辞退我，理由很牵强，并不是个人原因造成的，所以赔偿也是理所应当的。

Answer 4

这人力总监的能力确实很差，这种情况就是造成公司损失了，这总监有不可推卸的责任。