职位越高的人越不排斥上班，和哪些因素有关呢？

Question

如题所述

Answer 1

职位越高的人越不排斥上班，和哪些因素有关呢？

1.基层员工的加班往往不是自己控制的，而是上级或高层领导控制的。职位越高，越能控制是否加班。加班是他们想做的，自然不会被拒绝。大多数员工都面临加班，比如过度工作、额外工作、事务性会议等，也就是被动加班甚至是强制性的无薪加班。这种加班既不能增加收入，也不能提高职业素养。同时也占用了原本的休息时间。怎么能不排斥呢？员工愿意加班是因为真的喜欢这份工作，对这份职业有很深的热爱，愿意致力于如何提高自己的工作技能和工作效率。

2.这样有目的有意义的加班，会让员工的敬业精神不断提升，自然也就容易获得更高的职位。企业的各项制度相对完善，工作量与岗位要求相平衡，不存在无意义的加班，加班也会有相对的报酬，既不会挫伤员工的积极性，也不会鼓励员工为了加班而加班，从而保证员工的加班是有价值的，价值也能在工作中体现出来。职位高的人不喜欢加班，也不愿意无私地为公司创造价值，但收入相对较高，不排斥加班。高层领导，虽然收入比较高，加班也觉得公平，但是还有很多工作要做。

3.对自己工作负责的领导一般都是工作狂和高管，无论收入还是社会地位，很多高管甚至可以获得期权或股份，这必然会吸引高管拥有更强的主人翁意识。工作成了事业或财务自由的机会，投资翻倍是必然的。职位越高，责任和压力越大。作为一名高管，你必须对上下级职位都承担相应的责任才能胜任。同时，如果你想稳定或取得更大的成就，你必须加倍投资。此外，责任感强的人会比更多的人更有上进心，对工作的投入也会远远超过更多的人。