在职场当中，如果老板想要提携你的话，可能会有什么表现？
老板想提携你之前，会和你有更多的接触。因为老板是做决策的，而做决策之前，他就需要做调查，看看他的策略是否恰当，他需要一些证据来证明他的决策是对的。因此老板可能会更多地找你问话，问问你对一些工作的看法，对某某同事的看法等等。渐渐地，他可能会让你去送些文件给一些你以前没见过的客户，再往后，还可能会带你去见一些客户，让你陪着去谈工作，陪喝酒，最后可能还会把一项重要的任务交给你去做，因为他虽然已经信任你了，但还是想再测验一下，看看你是否能够胜任。
一般来说，提携意味着你职位的提升，职位提升，就要成为某些人的上司，就要管理你的团队。那么老板在提携你之前，除了考察你的业务能力，还要考察你的管理能力。所以老板会在和你的谈话中假装不经意地和你聊起某同事，试图打探一下你对那个同事的看法，也可能会在暗中观察你和同事的相处方式。
领导公开表扬私下批评，就是要培养你的节奏。领导在公开场合是在表明自己的态度，为你将来铺平道路，但别以为这一定就能达成所愿。
在领导的逻辑中，还有试探竞争对手的意味，是否能够从容应对领导竞争对手的打压，承压能力在什么段位，决定了领导对你培养会有怎样的资源倾斜。
任何事情都有迹可循，当领导要提拔一个人时，会出现很多征兆，敏感的人能及时发现，把握住机会，而迟钝的人总是等过后才发现，自己的一手好牌让自己打臭了。我们总说“时刻准备着”，事实上，所有的努力，就是一直在等待一个机会，当机会到来时能抓住稍纵即逝的机会。时不时地问一下自己，你真的准备好了吗？
身在职场，就好似处于江湖。每一步都得走得谨小慎微，如果说没有处理好每一步路，便可能让自己处于不利的局面。
而在职场上，如果说你拥有一定的工作能力以及人际交往能力，那么领导自然是会比较看重以及提拔你的。
领导开始提拔你的重要征兆，就是带你出席的场合，与原先是否有所提升。圈子与圈子之间有天然的屏障，当发现领导频繁带你出入比原先圈子更高的圈子时，这时就是在有意观察你的表现。这种表现要么是忠诚度，要么就是应对这种场合的适应度。
关于忠诚度的理解，是否会因为进入更上层的圈子，攀附更有权有势的人，是否还会如曾经表现出那样忠诚。这就好比一汪平静的湖水，扔进一颗石子，是否会溅起涟漪，还是会引起惊涛骇浪？有些人以为在这种场合表现出自己的价值，与众不同，刻意吸引更多人的关注，其实在领导逻辑中，可控才是关键因素。是否从容应对，并且能足够展示出自己的忠诚度，领导下一步就会有更好的安排。不少人在遇到这种情况时，要么是属于“人来疯”，表现过度，要么是怯懦，表现得不尽如人意，要知道自己只是配角，配合好领导把场面撑出来，才是自己最需要做的事情。
不对你知根知底，不对你感兴趣，哪个领导愿意花费时间跟你开玩笑？能这么对你的领导，就是在给你释放喜欢你的信号。领导想通过开玩笑的方式，让你们之间的距离更近。近到可以岁时随地给你安排工作，不再担心被你误解和反抗。你说，这是不是在工作上飞黄腾达的机会呢？近水楼台先得月嘛，领导主动跟你拉近距离，这不明显的是把月亮亲自送到你手中嘛。把握不住，就不能怪领导不给你机会了。
