第1个回答 2022-09-02
一个人离开一个公司：要么钱少了，要么心受委屈了。
人才流失是普遍现象，其中原因比较复杂，总结下来有以下几点原因。
一，公司业绩下滑，员工收入降低，员工收入达不到要求，导致离职。当然不能说员工对公司不忠诚，也有迫不得已的难处。比方说员工要供房、供车、养小孩等，这些都是固定开支，一旦收入降低，入不敷出，同时找到符合要求的公司，所以离职。
二，公司待遇有所变动，主要是绩效工资这块，员工出同样的力，反而收入下降，心里上无法接受，导致离职。
三，公司人员结构复杂，明争暗斗，勾心斗角，员工无所适从，导致离职。
四，员工个人技术或能力较强，被同行竞争对手高薪挖走。
五，员工觉得时机成熟，为了个人的发展，自主创业，因此离职。
以上是人才流失的常见原因。公司要留住人才，也有以下建议:
一，建立 健康 的人员架构，提高员工素质，打造良好的工作氛围。
二，尽可能提高员工收入，至少要高出同行的收入水平，以防被挖墙角。
三，搞团队建设，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工忠诚度。
四，多关心员工的工作和生活，帮助生活较为困难的员工，以点带面，会得到全员的拥护。
五，重视的员工身心 健康 ，定期组织户外活动、员工体检等等。营造宽松愉悦的工作环境。
因此，提高员工的忠诚度，不能光靠每月干完活发工资那么简单和机械，老板和员工多一些互动和交流，同时多听取员工的合理化建议，奖惩有度，活跃团队，真正把员工当做家人看待，这样的公司，不会轻易流失人才。
大众创业，个体崛起。创业的门槛低了，自由职业的途径多了，很正常的。如何去紧跟形势，顺势而为，这很重要！以前倡导个人升级为团队，现在要团队升级为组织了，这个是个解法
先看看大环境，中国按照某专家的说法已经闯过了中等收入陷阱，这意味着人民的收入水平会继续按照经济发展水平增长，那么问题是目前各行各业发展水平参差不齐，薪资水平也不一样，试想想周围同事、朋友等收入，你会突然发现自己“落伍”了，所以会有急躁、不安全等表现。你都这样了别人呢？这个时候大家会到处找机会加薪，自己工资不涨就会找更高工资的下家。典型的it、金融业，60-100万的年薪机会到处都能看到。你不会心动嘛？
所以这样的大环境造成目前各行各业离职率都很高。人民的收入一直在涨，但是真正涨起来的可能是那些跳槽的人吧。剩下的就是被增长了。