劳动法规定一天的工作时间为8小时，若加班的话，在劳动者同意的前提下可延长两小时。若有特殊情况，在保障劳动者身体状况允许的条件下，最多可延长3小时。按你的说法，明显不合理.
你们可以先与公司协商，协商不成的话可到当地的劳动仲裁部门，最后还是不行，就诉至法院了
这个是可以的，
但是要看你们的劳动合同的条款了，
要是五天八小时，那多出来的时间就要算是加班的。
自己的工作还是帮人打工？自己的工作可以再这14.5小时适当休息，如果是帮人打工的话8小时之后就要加班费，一般加班费为正常工作时的2倍工资以上，当然每天工作14.5小时都是不合理的。
你公司的工作时间已经超过了劳动法所规定的八小时工作时间，额外的四个小时应该算做加班时间段，应该有额外的加班费。你有和公司签订劳动合同么？如果合同上有写需要提前20天递交辞呈，那么就要遵守，如果没有的话，你公司便已经违反法律规定了！在没有违反合同的前提下，公司是没有任何权利克扣员工的工资的！刚毕业的大学生很容易被公司压榨，因为你们不懂得用法律的武器保护自己，你可以找到当地的劳动者保护协会，让 *** 部门出头帮你这个问题，毕竟违法的公司还是会惧怕法律的公正的！希望你能站起来为保护自己的权益而做出努力！
另：以后找工作的时候一定要问清楚工作时间、休息日、福利和离职等方面的问题，不要怕麻烦，以免日后出来对自己不利的情况！祝你好运！
您好，根据我国劳动合同法的规定，日工作时间不得超过八个小时的，否则您可以要求用人单位支付加班费的！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你可以向东莞市劳动局道滘分局申请劳动仲裁，要填写一写申请书的，相关情况建议你到劳动局道滘分局咨询。如果你资料全都准备好了，劳动局道滘分局仍不受理，最好让他他作出不受理的证明。你你可以直接向东莞市人民法院提起诉讼。请作好一些证据，比喻合同书，工资条，打卡记录，厂牌，可以证明你超时加班的证据等。
如果你还不会的话，或者觉得麻烦。只有咨询和求助相关法律人士了。
打官司要好几个月才搞得完，看看有没有得商量吧。
全日制用工一共有三种工时制：1.标准工时制。每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.综合计算工时制。平均日工作时间应与标准工时制基本相同，每日连续工作不超过11小时。3.不定时工作制。无工作时间的规定，只适用于不易计算工时的工作岗位（例如，外勤人员、高阶管理人员、计程车司机等）。
《劳动法》规定每天工作8小时，每周工作40小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天加班超过3小时违法，劳动者有权拒绝加班。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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