我感觉量力而行吧，如果你的水平在同行业里面算是佼佼者，那你完全有底气去暗示一下，或者制造机会让领导明白你的意图，如果他要装作不明白，那就直接告诉他：工资太低，在同等水平下，自己工资低的多。如果领导还是拒绝，那就此处不留爷自有留爷处，跳槽，真有实力的人每跳一次工资都会有大幅提升。
如果感觉水平一般，那就不要提了，慢慢等机会吧，碰见刚好能用到自己强项时努力一下，提示一下，应该是会增加一些待遇的。
总之，有实力的机会也很多，当然也可以强势一些。如果一般的话就努力提高自己的综合能力，肯定也会有一些机会的。
但是，如果不努力，本身综合能力又不高，只想让对方感觉你是老员工，你很忠心，就给你增加待遇，一般老板是没那么仁慈的，实际上弱肉强食虽然大多是形容动物世界的，但人类也是大概如此。
作为职场人，我想很多人会关心的一个问题，就是如何向老板提涨工资。
其实，在聊涨工资这个话题的时候，你如果能在语言细节上给对方一些 情感 照顾，你的强诉求就会看起来可爱得多。
毕竟，无论你采用什么方式来提涨工资，都是一个强势的、直接的利益要求，一定会给对方带来不舒服的感觉。
所以，你在聊这个话题时，“示之以弱，藏之以强”不是锦上添花的方式，而是必要的语言组织方式。
比如，你对对方说“我希望您能帮我争取”，就给了对方一定的尊重，毕竟在大部分公司，即使涨工资是一个人说了算的事情，公司也会让这个权利分散开，以便于互相推诿。
这其中，就有了你的机会。当你这样说的时候，就把对方和你拉到了同一阵营。并且，你在 情感 上处于弱势，把自己变成一个需要帮助的一方，这样会激发对方的善意。
再或者，你在期待的薪资要求上，可以给对方一个区间，而不是一个明确的数字，这样是用一种柔和的方式为涨工资这样的强需求增加一些弹性和空间。
如果我是老员工，关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的，但是我会想办法。一个老员工在企业干的时间肯定是比较长了，对公司和老板都比较了解，就拿建材行业来说，今年受疫情影响生意不好做，好多店都面临亏损，老板一定非常着急。我会根据自己的经验多给老板出主意想办法，努力工作，争取做出成绩来。只要生意好起来了，老板脸上有笑容了，找个合适的机会给老板说说工资的事，我估计老板会考虑的。
趁你做了一件比较漂亮的工作的时候，而领导又心情好的时候，让你领导或者你朋友帮你去提，这样让老板既能了解你的需求，又避免正面自己去提被拒后的尴尬！
利益最大化当然是老板最想看到的，但人是一台带有感情的机器，薪酬对与人来讲是重点要素之一，薪酬的高低会影响工作效率，团队凝聚力等等，进而影响公司的产出效率。
举个例子：华为的宗旨是1个人发2个人的工资干3个人的活。也算解决了企业与员工之间的矛盾。
根据提问回答如下：
1. 大企业是靠制度运行，考核靠KPI，过了考核就会提升相应的职级，相应的职级会是相应的薪酬待遇，有的企业还实行末尾淘汰制，保证公司员工处在一个学习上进的状态，也保证引进外部员工增加公司的新鲜血液，防止企业失去活力。
如果你是在这样的公司工作一直没有涨薪，那说明是自己的问题，反省自己是不够努力还是自己无法胜任这份工作。
2. 中小企业因为还处于成长中，包括自己的企业文化都还在更新迭代中，薪酬激励还没有完全量化（营销部门可能比其它部门好一点），这时，你就要对自己有一个深刻的分析，除日常工作外，我的哪一贡献为公司成长带来了增长，最好是有数据可依。如果有，可依找老板谈一谈，如果没有，你也许是自己陷入了十年工作一年工作经验没有成长的循环之中。
总的来说，员工和老板谈涨工资也是员工的一种能力表现，中国人文化骨子里的内敛性，认为金子总会发光的，反而造成不必要的困惑，对个人和公司的效率都不利。市场经济就是一场明码标价的资源配置，认清自己认清公司光明正大的谈薪资对员工和企业来说都是一场双赢的 游戏 。
我的职场经验观点如下: (1) 我觉得做了十来年的老员工可以向老板提加工资，如果连这个事情也怕难为情的话，那简直就是弱智，不过凡事要讲究方法。 (2)一个公司长久开下去，不可能没有人辞工，一般新人进来就要老员工来培训，不可能老板亲自下来事无巨细来培训吧！这时你就不要懒，主动揽下这个事，跟老板沟通一下，以后由自己担起培训新人职责，保证带好，工资嘛至少要多个某项管理费，一般老板也会通情达理的。 (3)如果自己担付起某项关键技术的岗位，记住一点，不论何人安排人进来学，至少关健技术点要保留不要交，除非自己不想在本公司干了要辞工了，就教会后面的人，这是保证自己高工资不得己的法宝。 (4)总之，不论在那家公司做，都要使自己谦虚好学，不要懒，首先使自己在职场上强大起来。比如在旺季时节，向老板提出合理原因的辞工，表明目前薪水较少，有进一步打算的可能，大多数老板会因你的“独门绝技”而不管你做了十来年会给你加薪的。 (5)以上是对楼主的回答，其中某些回答话糙而理不粗，记住，不论何时何地，强大自己，是战胜一切的法宝，当然千万别去干违法的事哦！
你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：
1做好准备
俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2
看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3
目的明确
你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4
选好渠道
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
作为一个在公司工作了十年的老人，如果工资在同级别人的同事中，工资处于中等水平的话，我建议在先不要找老板提涨工资，我们要做的先审视一下我们自己，作为一个资深的老人，在工作中你是不是业绩比较突出，你是否能帮老板独挡一面，想老板所想。
一般老板为员工加薪，会从一下几点去考量：
这事我负责=领导人
这事我顶着=顶梁柱
这事我来做=领导左右手
2.职业目标清晰，在芸芸众生中，如果你比别人高一头，其他人才会关注你” 而且老板是站在高处的人，尽收眼底。
3.学会察言观色，读懂老板身体语言的人。
4.养成良好职场习惯的人
5.不抱怨，具专业职业素养的人
根据以上几点，我们可以去对比一下我们自身，是不是真的做到了替老板分忧的这么一个人，我相信我们自己做好了，一般情况下老板也不会亏待你。
还有就是自己确实感觉工作做的不错的，我们再去找老板加薪前，应该把我们所做出的成绩罗列出来，就是找老板谈这个事，我们也好有的说，老板就会考虑给你加薪。
至于说怎么提，我觉得这都不是什么事了，因为自己本身也做的比较好了，完全可以找一个老板不忙的时候 ，和老板私下里谈谈，也都没有什么问题。
如果你是一个业绩平平的公司老人，我建议就不要去找老板加薪了，因为你没有成绩老板也不会给你加薪，会引起其他同事的不满。
以上是我对问题的一些的看法，希望能帮到你！！
建议拿着你的业绩和老板沟通