第1个回答 2020-09-28
这个问题都比较老套了，09年毕业找工作时每次面试基本都会被问到这样的问题，与同学交流面试经验时答案也是五花八门的，没有统一的答案，基本都是突出自己的优势和特点。
他的答案让面试官一辈子都会记得清清楚楚，终身难忘。
我听过这样的回答，当时自己真心佩服那个求职者的勇气，不过事情的真伪我没有去验证，不过可以给大家提供一种思路吧。
面试官：如何在5秒钟让我记住你？
求职者：怎么做都可以吗？
面试官：是的，怎么都可以。
求职者：我有一个答案绝对让您永远记住我。
面试官：那就说出来，我也很好奇。
于是求职者优雅的起身，面带微笑的走向了面试官，伸出那只稚嫩的手就朝面试官的脸部狠狠抽了一巴掌。
当时面试官都震惊了，求职者洋洋得意的问面试官这回您记住我了吧。
我估计，这个被打的面试官很长时间都不敢问这个问题了，心里有阴影那是肯定的了。估计和他认识的其他公司HR也会很小心翼翼的，不然真的碰到这样的求职者，自己也只能吃哑巴亏了。
我们这样表达也能让面试官记住我们的
很多时候面试官是希望听到自己感兴趣的内容，而不是被打，所以我们可以参考下面的表达，结合自己的实际情况进行一些变通。
曾经把一个195万的市场做成了1200多万的市场。
自己接受一个新市场，克服困难把市场占有率从10%提高到了80%。
自己独立负责分公司的组织结构搭建，实行扁平化架构，使分公司成为全公司最高效运作的公司。
大学暑假兼职，45天挣了1.4万元，成功解决了自己下学期的学费和生活费。
经过一个月的努力自己拿下了其他同事2年内拿不下来的客户。
现在面试时已经很少有面试官问这样的问题
这样的问题基本都是可以在简历中找到的，我们在写简历时也会把自己的主要成绩写出来的，面试官再问的话基本都是重复性很高的内容。
再说了，这种类似选秀式的问法真的可以考查求职者的能力吗？一般都被优点或成功事件代替了，主要也是为了迎合目前求职市场的环境。
总之，有些人为了显示自己招聘技术有多高，就喜欢问一些稀奇古怪的问题，好像这样做就能彰显自己的水平。
你在面试中遇到过哪些奇葩问题，当时自己又是怎么应对的，欢迎吐槽哦。