关于如何拒绝,方法/手段有以下:1、直截了当,同时可以声泪俱下,拿出证据说明自己能力不足以应付。
2、把活先接下来,然后超时并质量上有失水准的完成(不可在重大重要事情上);这点以你的心态和心理素质“要么不做要么就要做好,不然不定心的那种”恐不易做到。
3、接活,有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦,寻求帮助;同时营造大家都认同你无法承担更多(本职以外)其他工作的氛围,为今后不接活做好铺垫工作。
4、找机会跟分管领导谈谈心(分时多次),说说“家里的情况”。
最后想说一下心态,想想为什么那位领导要来找你,是不是正是看中了你做事会做的好的优点,这就是重视呢。
领导安排不合理工作在职场中经常出现,要选择合理的方式拒绝。
1,直接拒绝。当领导提出工作后,首先要表明自己很愿意接受领导的工作,但是目前手中工作太多,实在无法完成领导的工作,并且担心自己在这么多工作的同时再做这份‘不合理’的工作,可能会耽误领导的时间。切记,此事拒绝一定要干脆。
2,间接拒绝,若第一种方式不行,即使干脆拒绝领导也毅然决定把任务交给你,那么这时可以表示了解一下工作的详细内容,根据工作内容提出自己在某些方面实在无法胜任,担心自己会无法完成领导的工作任务,但不要贬低自己的工作能力。
在职场中,很多领导和同事都喜欢挑‘软柿子’捏,员工一定要有自己的原则,学会拒绝,做好分内的工作,拒绝那些不合理,不属于自己的额外工作。
1、稍微的停顿一下再决定,一定要过一过脑子。
当领导给你安排一些明显是不公平任务的时候,自己千万不可当面很豪爽的就把这个任务接下来了,要稍微的停顿一下,给领导来一句,领导,能容我想几分钟吗?其实你这话说出来,领导就会明白你的意思,十有八九在你考虑这几分钟的时间里面,领导就会改变了主意,要不然这事我交给别人去做,你忙吧,重新定位给你分配的任务,别看就停了这一点点时间,就能够让你和领导之间有一种心有灵犀的感觉。
2、你不问清楚就是你的事。
很多的不公平之事,一定要打破砂锅问到底,为什么这个事情让我做,有什么注意事项?下一次遇到这种事情的时候是给我还是给别人?如果不把这些事情搞清楚的话,久而久之,就形成了一种不公平的潜规则,所以一定要把事情搞明白,和领导理论清楚责任的归属,这不是难为领导,而是让自己吃亏吃在明处。
3、事后再给领导好好把帐算清楚。
如果领导是当着大家的面儿来给你分配这样的任务,千万不可当面驳了领导的面子,一定等到事情结束之后,领导安排完工作,然后单独的去找领导进行调节,如果领导在分配工作任务的时候直接强调了,大家有没有意见,这个时候如果你确实有意见,千万不可保留要单独的给领导举手示意,说我有意见,并且很有礼貌的告诉领导,能不能私下讲,这样既保证了让领导有面子,又能够把自己的想法及时的表达出来,一举两得。