第1个回答 2018-12-22
与同事之间争吵本身就是一件尴尬的事情，
不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系，应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体察你的心诚，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下，也能起到你与她和好如初的作用。
第2个回答 2019-01-21
是为工作吵架吗？其实没必要，相互理解，各退一步不就没事了吗。不过刚吵完架，最好不要马上去，因为都在火头上。一见到就会再次燃起火来。等明天再说吧，过了一晚上大家都想明白了，也就好说了。如果工作需要经常接触，就先不要打招呼。等到工作需要的时候再正常交流。看她有何反应再说。她理解了自然会正常交流。若不理解，交流不下去，那今后就不要再谈什么，自己该怎么工作就怎么工作。
第3个回答 2019-02-16
首先，单位吵架不论谁对输错，吵架就是错。充分展示了吵架两人的低情商。如果对方是烂人，有目共睹，你软点，没必要跟烂人渣死磕。
其次，事情已经发生了，气头上，啥也别说。冷静一会儿为好。别过激行为。处理公事，就公事公办，带上纯职业的微笑就好。对方说的再难听，听着，并让同事一起听着，最好让领导也听着
第三，尽量别跟烂人有接触，别走近。工作上能不交往也别交往。再就是，工作上的重叠一定做好分内，别授人以柄。
最后，出了问题即时跟领导沟通，先入为主，你不说他说你就没理了。终极目标，升职，干掉烂人。
第4个回答 2019-02-16
不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系，应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体察你的心诚，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下，也能起到你与她和好如初的作用。不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系，应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体察你的心诚，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下，也能起到你与她和好如初的作用。
第5个回答 2019-02-09
不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系，应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚你的心诚，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下，也能起到你与她和好如初的作用。不管你怎么说双方都是有过错的，俗话说得好:相争无好言，所以对错应该双方都有。我认为，处理你与同事之间的关系好的原则。一、你想与同事求成，等过段时间你两人都心平气和，找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体察你的心诚，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下，也能起到你与她和好如初的作用。