请问绩效考核的目的和意义是什么？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-01-13

第2个回答 2021-01-13

第3个回答 2015-04-17

也可以去荷塘月色卖稼商家交流论坛去多找点方法

<上一页 1 2 3

相似回答

请问绩效考核的目的和意义是什么?答：绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。5、人员激励通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断...

绩效考核目的与意义答：绩效考核目的与意义绩效考核目的绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质；绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核期内的...

绩效考核的目的和意义答：意义：1、加深员工与领导之间的理解。通过绩效考核，可以评估出员工的能力，从中可以加深领导对员工的认可、认同；而下属员工也能通过获取劳动所得，加深对领导的信任与服从，这对建立和谐共处的工作氛围有一定的推动作用。2、发挥员工潜能。“大锅饭”的工资，会让大部分员工太过安逸，无法激发潜在的能力。

绩效考核的目的及意义是什么答：绩效考核对员工的意义主要体现在：第一，帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰的知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点，明确自己的目标及价值。第二，帮助员工自我检查、评估，了解自身差距，从而改进工作绩效...

请问绩效考核的目的和意义是什么?答：(1)管理功能。绩效考核的管理功能首先表现在考什么，就是要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。其次，表现为怎么考，即具体操作时应当体现沟通、学习、改进、评价等功能。第三，表现为考核结果的运用上。考核结果是晋升、奖惩、培训等项人力资源开发与管理的基础和依据。这种管理功能如图8-1所示：...

绩效考核的目的和意义是什么?答：绩效考核的目的和意义包括以下几个方面：1. 评估绩效和成果：绩效考核的主要目的是对员工、团队或组织的绩效和成果进行评估。通过对工作表现的测量和评估，可以了解员工的工作质量、效率和成果，以及团队或组织整体的绩效水平。这有助于发现优秀表现的员工，同时也能识别存在改进空间的领域。2. 促进员工发展...

绩效考核的目的和意义是什么答：绩效考核的意义 1、绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作要求，决定是否聘用或解聘。2、绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有...

什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么?视频时间 04:23

绩效考核的目的及意义是什么答：绩效考核(performanceexamine)，也称成绩或成果测评，然而绩效考核的目的及意义各是什么？绩效考核的原则又是什么？小编为你带来了“绩效考核目的与意义”，欢迎阅读！什么是绩效考核企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工来的...

大家正在搜

绩效考核的最终目的是什么绩效考核的目的及意义绩效考核有什么意义绩效考核的主要目的绩效考核的根本目的制定绩效考核的目的简述绩效考核的目的绩效考核的重要意义什么是绩效考核

绩效考核的目的及意义是什么

绩效考核的目的及意义什么是绩效考核

绩效考核的目的是什么？

请问绩效考核的目的和意义是什么？

请问绩效考核的目的和意义是什么？

请问绩效考核的目的和意义是什么？

绩效的目的和意义