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老板要求员工工作要做到最好,工资却要拿得最少
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第1个回答 2015-04-25
同理心呀,你是老板你也是那样
相似回答
...打工
,老板
对员
要求
就很高很高很高,但是给的
工资却
很低很低很低
,拿
...
视频时间 01:24
女领导对你
工作要求
特别高
,薪资
拿比别人少,是什么原因?
答:
但是在任何时候都没有不透风的墙,身为女
老板
就应该认识到给员工的
薪资待遇应该
都一样。尤其是当一些员工从事销售行业当中的提成比例不一样,员工在得知了这样的事情以后就会觉得比较委屈。女领导
要求员工
认真
工作,
其实也是一件好事,员工认认真真的工作,这样才能够提高自己的工作能力。不管自己在任何一家...
为什么
老板
每次开会都会表扬我做得
好,
可是
工资却
我最低
答:
我想是你们
老板
是看你这小伙子不错,想要磨练你,只所以这样做,是你现在还没通过他的考核,一但通过了,前途光明,请踩纳
活干得最多,钱
拿得最少,
你
要
赌气走了就傻了!
答:
曾经有一个相传很广的例子,一个受不了“活干得最多,钱
拿得最少
”的人想赌气离开,但一位贵人告诉他,你不如先扎实地干,积累一下经验,等到掌握了核心技术再离开,那时候你就有了过硬的技术,跳槽也有底气。他开始免去牢骚,用心
工作,
一点一点积累,为了离开做储备。最后,他没有离开,因为“...
在主管当中,我干
得最
多最辛苦
,工资
又是最低,有必要继续干吗?_百度知 ...
答:
同样都是主管,干得最多,最辛苦,按照常理应该是可以获得报酬最多才是。为什么反而收入最低呢?首先来讲,干得最多和最辛苦,并不等于干
得最好
。这是两个概念。有些人虽然很轻松,但是
工作
效率很高,结果都很漂亮。这里面有方法的因素,也有能力的因素。第二点,如果工作效率都是一样,甚至你的...
领导
要求
很高,但是
工资很少,
我该选择离职吗?
答:
有的
老板
看到优秀的
员工
,想法设法也要把他留下来!而有的老板,就算你干得再好,他也认为你是应该的。如果,你跟的是后面这种老板,那你还是赶紧走吧,因为你就算把命搭上,他也不会因为你
工作
优秀,为您涨一分钱,在他看来,你所做的一切都是应该做的,因为他给你开
工资
了啊。所以,跟对老板...
工作
比别人干的多
,工资
反而拿的少,这种情况
应该
怎么办?
答:
2,如果你有一定的工作能力,能够承担领导分配的工作量,你最好选择坚持下去。 在职场上,作为一个新入职的年轻
员工,
一般情况下,自然会比那些年龄大的员工多承担一些
工作,
这也是对你进行培养锻炼的有效方式。如果说,你有一定的工作能力,能够承担领导分配的工作量,你最好还是要选择坚持下去,不要因为干活多、
工资少
而...
有的人能力很强
,工资却
很低,这是为什么?
答:
我很能干,但是
工资
很低。是假工作吗?扯淡,这只是错觉!2.缺乏对工作的热爱 很多人不喜欢
工作,
只是觉得是任务,做好和做好没有太大的区别,但事实是,做好每一项任务都
要做到
力所能及是
老板
认可我们的前提。如果不喜欢这份工作,虚假的努力也坚持不了多久。我们在平时工作中的一言一行也会流露出...
一线
员工
干最累最脏的活
,却拿最少
的
工资,
这种状况何时能改变?_百度...
答:
所以,一线员工的工资都是根据市场对个人劳动力的需求来核定,有高有低。这种状况何时能改变总体来看,不管是
老板,
还是管理者,还是一线
员工,
他们由于承担的责任、风险以及相应的付出不一样,收入的多少也不等。其实我不认为一线员工干的活最脏最累,而且也不一定是
工资最少
。有的一线员工比管理者的...
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