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工资里有资深工资的，可以随意取消吗？
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第1个回答 2022-10-29
工资里的项目，只要存在，就不能随意取消，更不能随意调整。
如果因为规章制度的改变而调整收入，也应该依规行事。
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劳动法哪一条规定绩效和津贴是
工资的
重要组成部分,不
可以随意取消
答：
根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：劳动法中的'
工资
'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工...
公司
随意
减少绩效
工资,
不按时发工资,算违法
吗?
员工应该怎样维权?
答：
拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决
；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业...
你好,公司在基本
工资里
扣除考勤及
取消
所有绩效奖励,合法
吗?
答：
一般来说，
企业可以在员工的基本工资中扣除因个人原因而导致的缺勤或旷工
，但必须在规章制度中明确规定，并且扣除的金额应当合理，并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定，或者扣除的金额过高，可能会涉...
公司
可以随意
扣绩效
吗?
没有劳动合同
答：
如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同
，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一...
国有企业
可以随意
降低员工岗位
工资吗
答：
2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及
工资
报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商
解除
劳动合同。现实中出现的用人单位
任意
调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了...
请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下
可以随意
削减员工的绩效奖金...
答：
当然是不
可以的，
这属于克扣
工资的
行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...
公司
可以随意
调整
薪资吗
视频时间 01:20
HR必看!这才是有效合法的降
工资
!
答：
HR必备指南！揭秘合法降薪的艺术 在人力资源管理中，合理调整
薪酬
并非违法行为，但确实需要遵循一定的规则。以下是由劳动法宝网
资深
律师精心解读的有效合法降薪策略，让您的操作更加合规。合法降薪的通道1. 个人协商: 根据《劳动...
劳动法对员工计件单价
可以随意
降
吗?
的
答：
不可以，用人单位不得单方面
随意
降低员工计件单价，
工资
额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的，如果用人单位要降低计件单价，应该和员工协商并达成一致。疑罪从无原则是刑事诉讼法...
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