公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资，公司会被处罚吗？

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第1个回答 2019-05-29

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据：《劳动法》第九十一条第一款和《劳动合同法》第八十五条第一款

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公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资,公司会被处罚吗?答：公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资，公司不会被处罚。可以参考《劳动合同法》第85条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低...

公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,公司会罚款吗?答：公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。法律分析用人单位无...

公司被员工到劳动局投诉有什么影响答：一般是罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司因劳动纠纷多次被起诉,会有什么后果答：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果，可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。法律成本与...

公司多次被劳动局投诉会怎么样答：依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 2、公司被员工到劳动局可能面临的处罚：（1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动...

员工去劳动局投诉对公司有什么影响答：法律分析：要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

被员工告到劳动局后果答：如果用人单位存在违规行为，员工可能会向劳动局提出投诉。用人单位面临的风险包括：1. 企业信誉和形象可能受到损害；2. 用人单位可能需要投入资金和承担法律责任来应对员工的仲裁或诉讼。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的，劳动行政部门应予警告，并...

如果一家公司多次被员工申请劳动仲裁,这家公司是否会成为劳动仲裁的黑...答：公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。

公司被员工投诉到劳动局这样对公司有什么影响吗视频时间 02:05

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